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第1篇 資深人力資源經理崗位職責
工作職責:
1、配合集團、產險公司戰略發展規劃,制訂產險人力資源發展規劃,為公司業務發展提供支持
2、配合公司業務發展需要,參與公司的各種變革,統籌規劃各類涉及人力資源規劃的項目性工作
3、統籌規劃全系統人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產效益,建立持久競爭力
4、組織推動各項人力資源改革項目,引入ai及新科技,實現人力資源智能化、線上化轉型。
崗位要求:
1、全日制一本及以上學歷,人力資源管理、金融、管理類專業優先考慮;
2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經驗;
3、在咨詢公司任職項目經理及以上,熟悉項目運作流程、管理模式等;
4、具有較強的規劃能力、創新意識、項目推動、溝通協調能力;
5、邏輯思路清晰,具有系統性思考能力,會抓重點,擅長ppt撰寫。
工作職責:
1、配合集團、產險公司戰略發展規劃,制訂產險人力資源發展規劃,為公司業務發展提供支持
2、配合公司業務發展需要,參與公司的各種變革,統籌規劃各類涉及人力資源規劃的項目性工作
3、統籌規劃全系統人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產效益,建立持久競爭力
4、組織推動各項人力資源改革項目,引入ai及新科技,實現人力資源智能化、線上化轉型。
崗位要求:
1、全日制一本及以上學歷,人力資源管理、金融、管理類專業優先考慮;
2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經驗;
3、在咨詢公司任職項目經理及以上,熟悉項目運作流程、管理模式等;
4、具有較強的規劃能力、創新意識、項目推動、溝通協調能力;
5、邏輯思路清晰,具有系統性思考能力,會抓重點,擅長ppt撰寫。
第2篇 資深人力資源經理/人事經理崗位職責職位要求
職責描述：
美靈寶公司線下茶吧 茶續集崗位職責職位要求：
崗位職責：
1、根據整體發展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道；指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系；
4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；
4、根據公司業務發展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化；
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監督，指導公司各部門的教育培訓工作；管理公司員工的培訓工作；制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用；開發培訓的人力資源和培訓課程；
7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
任職資格：
1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業畢業；
2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力；
8、具備較強的執行力和服務意識，以及良好的職業道德
崗位要求：
學歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
