招聘干事崗位職責(zé)（2篇范文）

第1篇 招聘干事崗位職責(zé)

崗位目的：貫徹執(zhí)行站招聘管理等各項(xiàng)人事規(guī)定，確保各項(xiàng)人事工作有序開展。

工作職責(zé)：

1．根據(jù)油田公司的要求和站的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源科科長制定站人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2．根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)設(shè)置，協(xié)助科長提出并論證定崗、定編、定員方案。

3．規(guī)劃站各類崗位人員的調(diào)配、補(bǔ)充、配備、使用計(jì)劃。

4．參與提出站人力資源需求計(jì)劃，配合油田公司員工招聘和站聘用工招聘，負(fù)責(zé)新工的接收和分配工作。

5．根據(jù)站統(tǒng)一規(guī)劃，辦理職工調(diào)配手續(xù)，管理職工異動信息。

6．負(fù)責(zé)站聘用臨時(shí)工的統(tǒng)一招聘、解聘和全站員工的勞動合同管理工作。

7．參與勞動爭議的調(diào)解、勞動仲裁的應(yīng)訴、因工或非因工死亡員工的善后處理工作

工作要求：

1．定崗、定編、定員設(shè)計(jì)方案要科學(xué)、結(jié)合實(shí)際情況。

2．員工調(diào)配要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．聘用工管理按程序、按規(guī)定執(zhí)行。

4．掌握人事相關(guān)法律制度，妥善處理勞動爭議。

第2篇 招聘干事崗位職責(zé)要求

崗位目的:貫徹執(zhí)行站招聘管理等各項(xiàng)人事規(guī)定,確保各項(xiàng)人事工作有序開展。

工作職責(zé):

1.根據(jù)油田公司的要求和站的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力資源科科長制定站人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)設(shè)置,協(xié)助科長提出并論證定崗、定編、定員方案。

3.規(guī)劃站各類崗位人員的調(diào)配、補(bǔ)充、配備、使用計(jì)劃。

4.參與提出站人力資源需求計(jì)劃,配合油田公司員工招聘和站聘用工招聘,負(fù)責(zé)新工的接收和分配工作。

5.根據(jù)站統(tǒng)一規(guī)劃,辦理職工調(diào)配手續(xù),管理職工異動信息。

6.負(fù)責(zé)站聘用臨時(shí)工的統(tǒng)一招聘、解聘和全站員工的勞動合同管理工作。

7.參與勞動爭議的調(diào)解、勞動仲裁的應(yīng)訴、因工或非因工死亡員工的善后處理工作

工作要求:

1.定崗、定編、定員設(shè)計(jì)方案要科學(xué)、結(jié)合實(shí)際情況。

2.員工調(diào)配要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.聘用工管理按程序、按規(guī)定執(zhí)行。

4.掌握人事相關(guān)法律制度,妥善處理勞動爭議。