招聘干事崗位職責要求（2篇范文）

第1篇 招聘干事崗位職責要求

崗位目的:貫徹執行站招聘管理等各項人事規定,確保各項人事工作有序開展。

工作職責:

1.根據油田公司的要求和站的發展戰略,協助人力資源科科長制定站人力資源總體戰略規劃。

2.根據站發展規劃和機構設置,協助科長提出并論證定崗、定編、定員方案。

3.規劃站各類崗位人員的調配、補充、配備、使用計劃。

4.參與提出站人力資源需求計劃,配合油田公司員工招聘和站聘用工招聘,負責新工的接收和分配工作。

5.根據站統一規劃,辦理職工調配手續,管理職工異動信息。

6.負責站聘用臨時工的統一招聘、解聘和全站員工的勞動合同管理工作。

7.參與勞動爭議的調解、勞動仲裁的應訴、因工或非因工死亡員工的善后處理工作

工作要求:

1.定崗、定編、定員設計方案要科學、結合實際情況。

2.員工調配要嚴格執行相關規定執行。

3.聘用工管理按程序、按規定執行。

4.掌握人事相關法律制度,妥善處理勞動爭議。

第2篇 招聘干事崗位職責

崗位目的：貫徹執行站招聘管理等各項人事規定，確保各項人事工作有序開展。

工作職責：

1．根據油田公司的要求和站的發展戰略，協助人力資源科科長制定站人力資源總體戰略規劃。

2．根據站發展規劃和機構設置，協助科長提出并論證定崗、定編、定員方案。

3．規劃站各類崗位人員的調配、補充、配備、使用計劃。

4．參與提出站人力資源需求計劃，配合油田公司員工招聘和站聘用工招聘，負責新工的接收和分配工作。

5．根據站統一規劃，辦理職工調配手續，管理職工異動信息。

6．負責站聘用臨時工的統一招聘、解聘和全站員工的勞動合同管理工作。

7．參與勞動爭議的調解、勞動仲裁的應訴、因工或非因工死亡員工的善后處理工作

工作要求：

1．定崗、定編、定員設計方案要科學、結合實際情況。

2．員工調配要嚴格執行相關規定執行。

3．聘用工管理按程序、按規定執行。

4．掌握人事相關法律制度，妥善處理勞動爭議。