第1篇 某某大學醫院院領導干部深入科室制度
某大學醫院院領導干部深入科室制度
1、院領導要經常深入科室、調查研究,掌握各科室工作運行情況,指導科室業務和管理,及時協調或解決問題。
2、深入科室重點抓好政治思想、服務態度、醫療護理質量、教學以及清潔衛生、后勤保障等工作,聽取病人或醫務人員的意見,表揚好人好事,改進工作。
3、業務院長每周查房一次,院長每月帶領有關干部深入病房、科室檢查工作一次,發現問題及時解決。
4、院領導要參加部分醫療業務,如查房、重大手術,疑難病歷的會診、危重病人的搶救及其他有關業務活動等。
第2篇 新華醫院院領導干部深入科室制度
附屬醫院院領導干部深入科室制度
1、領導要經常深入科室,調查研究,直接掌握情況,樹立典型,總結推廣先進經驗。
2、深入科室,重點抓醫療、護理、教學、科研、后勤保障、服務質量及醫療市場信息反饋等工作。聽取病員和醫務人員的意見和建議,持續改進工作。
3、院領導查房每周一次,帶領有關干部深入科室檢查工作,發現問題及時解決。
4、院領導應把主要精力用于醫院管理,同時參加部分醫療業務工作,如查房、重大手術、疑難病例會診、危重病員搶救及其他有關業務活動等。
第3篇 z醫院領導干部深入科室制度
人民醫院領導干部深入科室制度
1.領導要經常深入科室,調查研究,直接掌握情況,抓好典型,總結推廣先進經驗。
2.深入科室,重點抓好醫療、護理、教學、科研、后勤保障以及服務質量,病人生活等工作。聽取病員和醫務人員的意見,表揚好人好事,改進工作。
3.院領導查房每周一次,帶領有關干部深入科室檢查工作,發現問題及時解決。
4.院領導要參加部分業務實踐,如查房、重大手術、疑難病例的會診,危重病員的搶救及其他有關業務活動。
第4篇 第三醫院領導干部深入科室制度
第三人民醫院領導干部深入科室制度
1.經常深入科室調查研究
1.1 醫院領導干部要經常深入所分管的科室,調查研究,直接掌握情況,抓好典型,協助總結推廣先進經驗。
1.2 深入科室,圍繞患者安全,重點抓醫療、護理、教學、科研、后勤保證以及服務質量、病人生活等工作。征求科室及各類人員對醫院管理工作(包括醫院長遠規劃和近期目標)的意見和建議,表揚好人好事,改進工作。
1.3 院領導要參加部分業務實踐,如查房、重大手術、疑難病例的會診、危重病員的搶救及其他有關業務活動等。
2 醫院領導行政查房
2.1 醫院領導至少每月主持一次行政查房,各相關職能科室負責人參加,深入到一線科室,重點檢查醫療、護理、科技、教學、后勤保障及科室管理等方面的工作情況,聽取病員和臨床科室職工的意見和要求,發現問題及時解決。
2.2 行政查房前,相關職能科室要到基層了解情況,聽取意見反映,作好準備。每次查房要確定主題,圍繞主題展開。
2.3 行政查房所涉及的內容,需要形成書面簡報,相關科室必須限期給予答復和反饋,并在下一次查房時作匯報。
3 領導班子集體專題研究醫療質量與安全管理工作
3.1 醫院領導班子集體至少每季度一次,討論在保持醫院的質量方針和質量目標、質量指標過程中存在的問題,提出改進意見與措施,并有反饋記錄文件。
3.2 緊密圍繞醫療質量與安全管理的重點與目標,對存在的不良事件與缺陷,要從管理的體系、運行機制與制度程序中提出有針對性的整改意見,形成良好的醫院安全文化氛圍。
3.3 每年至少召開一次有醫院領導班子集體參加的“醫療質量與安全管理”全院專題工作會議,以及不同層次多種形式的工作會議。
