第1篇 安全工資制度
1 目的
安全與工資掛鉤，促使安全生產的順利實施與持續改進。
2 范圍
適用于本企業所有員工。
3 職責
3.1生產車間主任負責安全事故的統計。
3.2安全辦公室負責安全事故的認定。
3.3財務負責安全工資的發放。
4 內容
4.1實行“四三三”制工資分配標準，即安全工資占40%，效益工資占30%，基本工資占30%，并對違反安全規章制度和操作規程的予以嚴管重罰。
4.2安全工資扣減時間以一個月為計算標準。
4.3當月發生安全事故的直接責任人扣罰全月安全工資，班組長扣減安全工資的50%。
4.4發生的安全事故因安全管理人員有直接責任的扣減當月安全管理人員工資的20%。
4.5因公司設備及管理不到位等原因而造成的安全事故，當班操作人的安全工資不扣減。
第2篇 安全生產文明施工資金保障制度
根據《安全生產法》、《建設工程安全生產管路條例》的要求,減少生產安全事故的發生,降低企業財產的損失,保障從業人員的人身安全和身體健康,企業必須投入一定的資金,確保安全目標的實現,安全工作能夠順利展開。
(一)安全生產資金來源
根據《建設工程安全生產管路條例》要求,建設單位在編制工程概算時,確定建設工程安全作業環境及安全施工措施所需費用。
施工企業對安全工作的資金的投入不少于企業營業額的3%,并滿足安全生產的要求。
(二)安全生產資金投入方向
1、意外傷害保險
根據國家《安全生產法》第四十三條,《建設工程安全生產管路條例》第三十八條規定,施工單位應當為施工現場從事危險作業的人員案例意外傷害保險,意外傷害保險費由施工單位支付。根據市建委規定每平方米1.5元收取保險費(建筑面積),意外傷害保險期限自建設工程開工之日起至竣工驗收合格止。
2、勞動防護用品機具(資金)投入
《安全生產法》第三十九條,《建設工程安全生產管路條例》第二十二條、三十二條、三十四條規定,施工單位應當向作業人員提供安全防護用具。包括安全、安全帶、安全網、手套、皮鞋、防護鏡和安全防護服裝等。
根據本單位的實際情況及工程特點及時足量的向作業人員發放安全防護服裝及工具,切實做到保護人身安全及身體健康的要求。
3、安全教育培訓資金投入
根據《安全生產法》、《建設工程安全生產管路條例》第二十五條、三十六條、三十七條規定對特種作業人員經國家有關規定經過專門的安全作業培訓管理人員、作業人員的安全法規、常識、安全技能的培訓,使其能達到安全生產的要求。參加培訓取得特種作業證,并掌握相應的安全知識。必須保證資金投入保證培訓教育面達到100%,沒人都參加培訓。
4、機械安拆檢查、維修的投入
根據法律、法規規定,大型、特種機械設備的安裝、拆除必須由具有相應資質的單位進行安拆維修作業(避免在安拆、維修過程中發生事故),達到安全使用的要求。
由市質量技術監督特種設備檢驗所對機械設備進行檢測(收取相應的檢測費用)。
在施工中為保障安全需要,對臨邊洞口進行防護,對附近的高壓電線、工程腳手架,深基坑采取必要的防護措施。
根據安全技術措施方案,投入資金物資,使措施順利落實。
6、施工現場文明施工投入
加強施工現場文明施工,創造從業人員良好的生活環境,保持施工現場整潔,樹立公司文明形象,創建良好工作環境(降低粉塵、噪音污染)使從業人員身心健康。
7、安全人員辦公投入
為保證公司正常的安全工作的展開,必要安全規范、標準、采購,監理安全檔案。
8、應急救援預案投入
1)救援物資、機械、設備投入
2)應急救援人員教育培訓投入
3)應急救援演練投入
4)應急救援金儲備
(三)安全資金必須專項專用,其使用程序為:
單位安全資金賬戶——安全科審批——生產副經理審批——經理審批——專項資金使用
第3篇 安全生產、文明施工資金保證制度
根據《中華人民共和國安全生產法》和《建設工程安全生產管理條例》的有關要求，為了更好的保證企業安全生產，使安全生產資金落實到位、?？顚Ｓ?，特制定本制度。
1. 投入安全生產條件所必需的資金，財務負責人對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。
2. 各相關部門務必在建設工程開工前落實安全生產資金所有款項，購買足夠的符合國家規定的勞動防護用品和防護設施，安全生產資金不得挪作他用。
3. 生產部門對建設工程安全生產的投入充足，不得擠占安全生產費用。
4. 財務部負責將職工工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，公司不得將工傷保險基金用于投資運營、發放獎金，或者挪作他用。
5. 財務部按時繳納工傷保險費。
6. 各生產部門不得因職工對本部門安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利、獎金等待遇。
7. 實行獎懲機制，對在長期的安全生產中創建先進經驗或在防止事故中作出特殊貢獻的人員給于獎勵，對造成事故的責任者或勞務隊組進行經濟處罰。
8. 每個建設工程項目根據工程規模，預留工程總價款的1.2％用作勞動保護用品的購置經費、安全教育經費、安全技術措施經費及突發安全事故的急救、處理、善后等工作。
9. 質安部門應配合財務部門檢查各生產部門用于安全生產保證資金的使用情況。
第4篇 工資總額與安全質量標準化等級掛鉤制度
煤礦安全質量標準化工作是搞好安全生產的重要基礎，是建立安全生產長效機制的根本途徑。為進一步改善安全標準化工作，不斷提高礦井安全質量標準化等級，保證職工的收入穩定增長， 現特制定工資總額與安全質量標準化等級掛鉤制度。
一、安全質量標準化等級分為兩級：一級質量標準化礦井和二級質量標準化礦井。
二、努力達到二級質量標準化礦井，力爭達到一級質量標準化礦井。
三、安全質量標準化礦井必須與工資總額掛鉤。
四、每月從工資總額中提取出20%用于質量標準化的獎懲。達到一級質量標準化礦井獎工資總額的30%，達不到一級質量標準化礦井罰工資總額的20%。達到二級質量標準化礦井獎工資總額的20%，達不到二級質量標準化礦井，罰工資總額的30%.
五、安全質量標準化的的考核工作由調度室考核。調度室必須派專人負責次項工作。
六、對每次的考核結果必須及時記錄，公布，并根據具體情況對達標科室和有突出貢獻的人員進行獎勵，對沒有達標的科室及不積極主動的人員進行處罰。
七、每月由分管質量標準化的分管礦長主持，組織相關科室對礦井的各個小項進行打分并記錄存檔，作為評先的條件之一。
第5篇 安全生產、文明施工資金保障制度
一、安全生產資金保障制度
安全生產資金投入保障制度為了進一步加強安全生產管理，確保對安全技術措施費使用的及時、到位，根據國家安全生產法并依據本公司《財務管理制度》和《資金運用制度》的規定，結合本公司實際，特制訂安全生產資金保障制度如下：
（一）、公司設立安全生產專項資金專戶，安
工作全生產措施費專用于保障工程項目安全生產，實行?？顚Ｓ?，不得挪作他用；
（二）、安全生產措施費按計劃列入項目成本，安全生產施措施費的使用必須立項，原則上由公司具體掌握。工程項目開工初期，項目部必須按照輕、重、緩、急和實用的原則制定出安全生產措施、方案，以及措施費的支出計劃，報所屬安全生產機構審核，送負責人審批后，由財務部門安排資金支付，所列費用方可計入安全生產措施費。各種安全技術設備，由各安全生產部門安排專業人員購買、驗收、管理，用于改善施工作業環境和機械設備的安全狀況等。安全生產措施費用根據勞動部、全國總工會發布《安全技術措施計劃的項目總名稱表》、《建筑施工安全檢查標準》（jgj）制訂，其包括的范圍如下：
安全資料的編印、安全施工標志的購置及宣傳欄的設置（包括報刊、宣傳書籍、標語的購置）費用；
安全培訓及教育費用；
職工勞動衛生安全防護的費用；
施工安全用電的費用，包括：標準化電箱、電器保護裝置、電源線路的敷設、外電防護措施等；
起重設備及其他的安全防護設施（含警示標志）費用；
施工機具防護棚及其圍欄的安全保護設施費用；
水上、水下作業的救生設備、器材及臨邊防護、警示設施費用；
搶險應急措施；
交通疏導、警示設施費用；
消防設施與消防器材的配置及保健急救措施費用；
安全網、安全帽、安全帶等防護用品的購置費用；
按國家、施工所在省、市規定的其它安全生產措施所涉及的費用。
二、文明施工資金保障制度
安全文明施工措施費，對于中標工程，中標合同中有相關單列約定的，項目部應嚴格按照相關約定執行，中標合同中安全生產措施費未進行約定的工程項目,安全生產措施費用按照當地地方政府參考費率標準采用差額定率累進計費方式計??；或者按照安全生產管理機構對施工現場安全生產管理的實際需要按計劃計取。
（一）、公司對施工經營項目需具備安全生產條件所必須的資金投入，由施工經營項目的決策機構或主要負責人確保資金的及時到位，正確使用，并對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。
（二）、公司安全生產專項資金的支出由公司安全管理部按計劃報批，項目安全生產專項資金的支出由該項目安全生產科按計劃報批。
（三）、對不按規定使用措施費或安全措施落實不到位的項目部，公司依照有關規章制度給予處分處罰。發生傷亡事故，危害職工身體健康的，應首先追究有關人員的責任。
（四）、公司對于安全生產工作成績優異的項目部、班組、個人給予適當獎勵，獎勵資金不使用公司安全生產專項資金。
第6篇 安全結構工資考核細則制度
為牢固樹立“本質安全,珍愛生命”的理念,全面落實安全生產責任,突出安全就是效益,進一步深化、細化、量化安全責任考核,實現公司安全生產目標,促進企業安全發展,特制定安全質量結構工資考核細則。
一、考核范圍及比例
1、考核范圍
公司所有單位。
2、安全質量工資比例
⑴與安全掛鉤:各單位核定工資總額的30%與安全掛鉤,即為安全工資。
⑵與質量標準化掛鉤:各單位工資總額的30%與質量標準化掛鉤,即為質量標準化工資。
二、考核原則
1、堅持公平、公正、公開、合法的原則。
2、堅持激勵與約束相統一,責任、風險、利益相對稱的原則。
3、嚴格執行“安全一票”否決制。
三、考核辦法
㈠安全考核
1、傷亡事故指標考核
①月度內發生工亡事故,全公司安全工資下浮 50%,發生工亡事故單位無安全工資。
②月度內每出現一名重傷事故,全公司安全工資下浮25%,事故單位安全工資下浮下浮50%。
③月度內出現一名輕傷事故,全公司安全工資下浮10%,事故單位安全工資下浮 20%。
④月度內出現一名輕微傷,事故單位安全工資下浮10%。
2、安全管理考核
對公司下屬生產礦井實行安全管理考核?？己宿k法實行百分制考核。
①月度內發生工亡事故,事故單位考核得分為零,無安全結構工資。
②考核得分低于 60(含)分,單位安全結構工資下浮 50%。
③考核得分低于 80(含)分,單位安全結構工資下浮 20%。
④考核得分在 80 至 85 分,單位安全結構工資下浮 5%。
⑤考核得分在 85(不含)至 95(含)分,單位安全結構工資按100%結算。
⑥考核得分在 95(不含)分以上,每提高1分,單位安全結構工資上浮1%。
考核內容
工作要求或標準
標準分
考核辦法
安全管理
技術措施編制、貫徹情況
3
無措施施工扣3分、措施傳達簽字每缺1人扣1 分、補充措施不及時或措施缺乏針對性扣2分, 不貫徹落實措施扣4分。
安全活動開展情況
3
人員到會率達不到90%的以上,每低1%扣0.25分,安全活動缺一次不得分,無記錄扣1分。
班前10分鐘、“手指口述”、 必知必會
4
由安監部、政工部提供考核結果。
“三違” 治理
區隊干部按規定完成“三違” 指標
4
1人次完不成扣2分,每1人次不按規定時間完成扣1分。
“三違”人員能按時參加追查 和學習
4
有一次“三違”嫌疑人員不及時參加追查或“三違”人員每人次不按要求履行相關規定的扣1分。
本區隊不出現“三違”現象
9
每出現1人次一般“三違”扣0.5分;嚴重“三違”1人次扣3分。
隱患整改
無主要隱患
6
有一條主要隱患扣2分。
無重大隱患
5
出現一條重大隱患的不得分。
隱患整改及時
4
每出現1條隱患未按規定時間及要求整改的扣2 分。
非傷亡事 故
不發生三級及以上非傷亡事故
8
每發生一次三級扣4分;每發生一次二級扣6分; 發生一次一級不得分。
及時匯報
5
未及時匯報,每超30分鐘扣2分,隱瞞事故扣5 分。
安全效果
不發生輕傷及以上人身事故
40
1、發生重傷事故每人次扣40分;2、發生輕傷 事故每人次扣20分;3、發生輕微傷事故每人次 扣2分。不匯報,經査實后,每人次扣10分。
及時匯報
5
不及時匯報超過30分鐘扣3分,隱瞞扣5分。
合計
100
㈡質量標準化考核
對公司下屬生產礦井實行安全管理考核?？己宿k法實行百分制考核。
1、月度內綜合得分在 90 分及以上享受 100%;得分 90(不含)~88 分享受 90%;得分 88(不含)~85 享受 75%;得分 85(不含)~80 分享受 50%;得分 80 分以下不享受結構工資中質量工資部分。
2、月度質量標準化檢查考核范圍
對礦井質量標準化檢查考核包括:采煤、掘進、機電、運輸、通防、地測防治水、安全管理七個專業,分別按百分制考核打分。其中采煤、掘進、機電、運輸權重系數各為0.1,通防權重系數為0.3,地測防治水權重系數為0.1,安全管理權重系數為0.2。
3、考核評分標準采用國家2022版《煤礦安全質量標準化基本要求及評分方法(試行)》。
四、相關規定
1、考核實行月考核,月兌現。
2、每月分別由安監部、生產技術部牽頭組織有關部門對所屬各二級單位進行安全、質量標準化考核,依據考核打分標準進行打分,考核結果由分管安全、生產副總經理審批后,提交公司考核會研究。勞動工資部按考核會意見進行獎勵兌現。
第7篇 文明安全施工資料管理制度—機械安全資料
1、施工現場機械安全管理辦法;
2、機械租賃合同;
要求:要有雙方的簽字、蓋章、日期等
3、安全管理協議書;
要求:要有雙方的簽字、蓋章、日期等
4、拆裝合同書;
5、設備出租單位、起重設備安拆單位等的資質證書資料復印件、北京市建委的設備統一編號
6、機械設備平面布置圖;
要求:要于施工現場相符合
7、總包單位與機械出租單位共同對塔機組、外用電梯機組、電動吊藍操作者和安裝人員的聯合安全技術交底;
8、大型設備安拆施工方案;
要求:要有編制人、審批人、審批表、審批部門意見和簽字蓋章
9、群塔作業安全方案;
要求:要有編制人、審批人、審批表、審批部門意見和簽字蓋章
10、塔吊安裝、頂升、拆除、驗收記錄(八張表);
11、外用電梯安裝驗收記錄(六張表);
12、電動吊藍的驗收表;
13、中小型設備進場驗收表或記錄;
14、現場設備臺賬;
15、各類設備安全技術操作規程和崗位責任制;
16、安全操作技術交底;
要求:交底人、被交底人簽字,交底日期等
17、機械操作人員及起重吊裝人員持證上崗記錄及復印件;
18、自檢及月檢記錄和設備運轉履歷書;
要求:時間、組織人、參加檢查人員、查出的問題、問題的整改要求、整改負責人及期限、整改后復查記錄
19、職工應知應會考核情況和樣卷。
要求:參加受培訓人員名冊(姓名、性別、單位工種成績)、試卷用紅筆批改、扣分依據和所分數。
第8篇 工資總額安全質量標準化等級掛鉤制度
煤礦安全質量標準化工作是搞好安全生產的重要基礎,是建立安全生產長效機制的根本途徑。為進一步改善安全標準化工作,不斷提高礦井安全質量標準化等級,保證職工的收入穩定增長, 現特制定工資總額與安全質量標準化等級掛鉤制度。
一、安全質量標準化等級分為兩級:一級質量標準化礦井和二級質量標準化礦井。
二、努力達到二級質量標準化礦井,力爭達到一級質量標準化礦井。
三、安全質量標準化礦井必須與工資總額掛鉤。
四、每月從工資總額中提取出20%用于質量標準化的獎懲。達到一級質量標準化礦井獎工資總額的30%,達不到一級質量標準化礦井罰工資總額的20%。達到二級質量標準化礦井獎工資總額的20%,達不到二級質量標準化礦井,罰工資總額的30%.
五、安全質量標準化的的考核工作由調度室考核。調度室必須派專人負責次項工作。
六、對每次的考核結果必須及時記錄,公布,并根據具體情況對達標科室和有突出貢獻的人員進行獎勵,對沒有達標的科室及不積極主動的人員進行處罰。
七、每月由分管質量標準化的分管礦長主持,組織相關科室對礦井的各個小項進行打分并記錄存檔,作為評先的條件之一。
第9篇 安全績效評定管理制度安全技能賬戶工資及獎懲制度
為了強化我礦的安全管理，充分發揮經濟杠桿的約束與激勵作用，進一步提高職素質，落實安全責任，深化安全管理，嚴格安全績效考核，將干部職工的切身利益與安全質量的好壞緊密結合起來，進上步調動各科室、車間、隊組和全體員工搞好安全生產的積極性，根據上級文件要求，特制定本制度如下：
1、 分配原則
1、堅持按勞分配多勞多得的原則
2、堅持向生產一線苦、臟、累、險及高技術崗位傾向的原則。
3、堅持公平、公開、公正的分配原則
4、堅持提高勞動生產率，安全生產，完成月度生產計劃，成本控制與收入掛鉤考核的原則
二、分配范圍
1、井下職工：
定額工的結算依據能源公司文件要求執行，結算單價根據施工組當月生產任務計劃完成情況及工效情況予以確定，絕提如下：
1） 、未完成當月生產任務計劃且工效低于90%時執行最低保障，工效高于90%時，按原工資結算。
2） 、當月完成生產任務計劃且工效達到規定比例時，執行以下結算單價：
3） 、計件人員除個人年功工資各種補貼金，加班工資直接計入個人名下均執行4:3:3結構工資制，具體如下:
安全指標：40% 質量標指標：30% 成產任務：30 %
a、當月發生輕傷事故1人次，按計件工資總額10%扣除累計處罰：發生重傷事故1人次按計件工資總額20%扣除累計處罰。發生死亡事故1人次，按機構部分的40%全部扣除累計處罰。
b、當月施工質量標準化達到90分以上（不含90分）的結構工資的30%發放工資，低于90分的隊組結構工資的30%全部扣除。
c、當月完成生產任務，結構工資30%全額發放，未完成的按30%全部扣除。
二、 職能科室人員
（1） 職能科室人員繼續執行崗薪工資制；
（2） 職能科室人員工資標準按公司規定執行；
3、津補貼
津補貼、年功工資均按照有關文件規定的標準，直接計入員工個人名下。
4、 職工年休假工資
凡按上級有關文件可享受休假的職工，各隊組要認真摸底，合理安排，放假期間可優先安排和集中休假，凡是規定值班不放假的員工在原工資基礎上每日加班補助費60元，值班表人員與簽到表相符，節假日放假人員工資可參照國家節假日相關規定執行。
5、其它工資
1、因客觀條件不能正常組織生產的放假人員，按公司文件執行。
2、經批準學習、培訓的員工，按原工資考核，但未取得資格證者費用自負。
3、醫保保險、養老保養金個人繳納部分按標準按月扣除。
6、其它
凡職工所有當月實得工資、獎金、兌現的安全賬戶，必須100%打在個人銀行卡上，任何人不得轉借，如有違規按規定給予辦事員相應處罰。
第10篇 安全績效工資制度范本
第一條根據國家安全生產監督管理總局文件精神,為進一步強化安全管理的過程控制,切實把安全生產與員工的切身利益聯系起來,調動全體員工做好安全工作的積極性,減少安全事故發生,特制定本辦法。
第二條為保證各單位安全績效工資考核兌現合理有效運行,公司成立安全績效考核領導小組,負責公司范圍內安全績效工資考核、檢查、指導和評比工作。
第三條公司考核領導小組按月對單位安全績效工資執行情況進行檢查評比。日常檢查考核由安全部牽頭,各相關業務部門配合抓好落實。
第四條員工總工資由固定工資、安全績效工資、補貼三部分組成。
根據各職能科室和項目部人員的分工不同,公司額外將本人工資固定工資和補貼總額的10%-20%作為其安全績效工資,項目部由項目經理負責考核,并交由公司安全分管領導審批,公司由安全管理部門審核并經分管安全領導審批后實施。
第五條考核發表標準
績效考核工資分為:月度安全考核工資和年度安全考核工資,月度考評績效為個人當月工資的10%,年度績效考核占10%。
月度考核:考核實行百分制進行,按照《公司績效工資考核評分辦法》進行考核,考核得分95分以上,發放績效工資120%;考核得分80-95分發放本人績效工資的90%,考核得分70-80分發放本人績效工資的70%,考核得分55-70分發放本人績效工資的60%,低于55分的按考核實際得分乘以績效工資為所發放的實際績效工資
年度考核工資:月度考核評分總和*年度績效工資總和/12。
第六條各單位依據安全管理部門提供的安全考核結果進行安全績效工資兌現,核算出的兌現結果由分管安全的領導審簽后發放。
第七條公司成立安全績效考核領導小組,根據公司實際情況制定出安全績效工資的考核兌現辦法。
第八條安全管理部門按月提供以下主要安全績效考核結果,并負責其執行情況的監督檢查。
(一) 人身事故、機電運輸事故、“一通三防”事故、頂板事故、其它事故。
(二) 本安管理體系或綜合管理體系執行情況。
(三)“三違”次數及安全隱患的整改落實情況。
(四) 作業規程的學習、貫徹、執行情況。
(五) 各項制度執行情況。
(六) 安全培訓、安全文化建設。
第九條財務部要依據安全績效考核辦法及安全管理部門提供的考核結果,計算員工當月的安全績效工資?？哿P的安全績效工資必須落實到項目部、班組和個人,嚴禁平均分配。
第十條考核人員應熟練掌握安全績效考核制度,嚴把考核關,每月考核結束后,要將各種考核材料、報表、評比結果存檔備查,做到公平、公正、公開。
第十一條本辦法修定權、解釋權歸公司綜合辦和安全部。
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第11篇 安全績效工資制度
第一條 根據國家安全生產監督管理總局文件精神要求,為進一步強化安全管理的過程控制,切實把安全生產與員工的切身利益聯系起來,調動全體員工做好安全工作的積極性,公司特制定本制度。
第二條 為保證各單位人員安全績效工資考核兌現合理有效運行,公司成立安全績效考核領導小組,負責公司范圍內安全績效工資考核、檢查、指導和評比工作。組 長:***成 員:*** ***安全績效考核領導小組下設辦公室,辦公室設在安全管理辦公室。
第三條 考核領導小組按季度對單位人員安全績效工資執行情況進行檢查評比。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭,各相關業務部門配合抓好落實。
第四條 根據公司工作任務的不同,分別把普通員工和管理人員個人月度工資總額的30%和40%作為其安全績效工資由安全管理辦公室進行考核。
第五條 考核實行百分制。
(一)月度考核:按照《安全績效工資考核評分辦法》進行考核,考核得分90分不獎不罰,考核得分低于90分,每少1分扣除全員當月安全績效工資的1%。
(二)季度考核: 季度平均分值低于90分,扣除安全獎的3%。
(三)年度考核:年度平均值低于90分扣除集體安全獎的12%。
第六條 各單位依據安全管理辦公室提供的安全考核結果進行安全績效工資兌現,核算出的兌現結果由經理審簽后發放。
第七條 成立安全績效考核領導小組,根據公司實際情況制定出安全績效工資的考核兌現辦法。
第八條 安全管理辦公室按月提供以下主要安全績效考核結果,并負責其執行情況的監督檢查。
(一) 人身事故、機電運行事故、其它事故。
(二) 本安管理體系或綜合管理體系執行情況。
(三)“三違”次數及安全隱患的整改落實情況。
(四) 作業規程的學習、貫徹、執行情況。
(五) 各項制度執行情況。
(六) 安全培訓情況。
第九條 考核人員應熟練掌握安全績效考核制度,嚴把考核關,每月考核結束后,要將各種考核材料、報表、評比結果存檔備查,同時要將考核結果張榜公布,做到公平、公正、公開。第十條 本辦法修定權、解釋權歸安全管理辦公室。
第12篇 煤礦開拓隊安全質量結構工資考核制度
煤礦開拓隊安全質量結構工資考核制度
為改變安全管理的面貌,全面貫徹落實河南煤化集團安全生產'雙基'建設制度,建立礦井安全生產的長效機制,將礦井安全管理的理念落實到基層區隊、班組和個人,使安全結構工資考核明細化、分配合理化、管理實用化。特制訂安全質量結構工資及安全積分二級考核制度。
一、組織領導
組長:z
副組長:z
成員:z
二、安全質量工資提取及考核的標準
1、每月提取區隊工資總額的30%作為安全質量結構工資。
2、按照安全質量結構工資考核細則,將每個班組存在的安全隱患條數、工程質量罰款、查處'三違'條數、文明衛生等問題落實到每個班組和責任人,對職工和班組進行量化考核,形成班組、職工每班的安全積分。
3、安全積分即為安全質量結構工資的考核基礎。
4、考核依據專項檢查和安全辦公、礦井安全管理人員下井安全檢查記錄、公司及礦井小分隊下井安全檢查、其它相應檢查、礦業務科室的事故追查、區隊現場驗收考核管理記錄等。
三、安全積分的形成及考核
1、安全質量結構工資的考核以區隊安全積分考核為標準。
2、每班由班組長、跟班隊長結合現場管理的情況進行考核。
3、每班考核表注明安全積分,及扣分原因,第二天班前會必須公示。
4、月底根據職工安全積分的累積積分進行安全質量結構工資的考核及兌現。
5、安全積分的考核按照區隊制定的評分細則進行考核(見附表1:職工安全質量結構工資評分細則、附表2:班組安全質量結構工資評分細則)。
6、安全積分作為職工個人及班組評先的參考依據。
四、對班組及個人的考核
1、班組進行考核,考核標準分為區隊內部考核和外部考核,內部考核每日在區隊考核驗收表上登記,外部考核以各級領導檢查的罰款扣分為主,落實到班組,考核班組的累計得分。
2、根據安全質量結構工資暨安全積分考核細則,逐日對職工進行考核,個人考核累加形成班組內部累計得分,扣減外部考核得分為班組累計得分。
3、班組累計得分除以班組總工數,得出班組安全效率系數。
4、根據效率系數進行班組評比,第一名班組安全質量結構工資上浮10%,第二名班組不獎不罰,第三名班組安全質量結構工資下浮10%。
5、跟班組安全質量結構
