第1篇 村級婦女主任述職報告
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各位領導、全體黨員、村民代表：
我是蒲洼村委員會委員，20xx年分管蒲洼村婦聯工作和蒲洼村統計工作，下面就這兩項工作，分別總結如下，望各位領導、全體黨員和村民代表給予指正。
一、婦女方面工作
我們婦聯的工作職責是：協助村黨支部、村委會，帶領好廣大婦女，解放思想、加強學習，提高每個的素質，幫助引導她們走致富之路，長期穩定低生育水平，以宣傳教育為主，提高干部群眾的國策意識，有效地控制人口過快增長，促進經濟發展和人民生活水平的提高。
20xx年是我村發展的關鍵一年，我村也進入了新的歷史發展階段。新的形勢、新的特點已經出現，我們積極響應黨的號召，繼續組織村內婦女參與護林防火工作。20xx年我村婦女是472人，勞動力是269人，占總勞動力的47%。無論是植樹造林、護林防火，還是環境整治等，都離不開女同志，廣大婦女都充分發揮了她們的作用，推動了全村各項工作的又好又快發展。
另外，在計劃生育方面，我村20xx年49歲以下育齡婦女是295人，占婦女總數的61%，為了落實計劃生育工作思路和工作方法的“兩個轉變”，貫徹落實《中共中央、國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》和《北京市農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度》，我村重新修訂了《蒲洼村計劃生育村民自治章程》，力在穩定低生育水平，為計劃生育家庭提供政策扶持。同時在村黨支部的領導下，我們加大了宣傳力度，宣傳品入戶率在90%以上，讓廣大婦女了解政策，提高認識，對藥具如何使用，做到知情選擇。此外我村設立了計劃生育領導小組，由書記擔任領導小組負責人，簽訂了《人口和計劃生育目標責任書》并制定了《村計劃生育領導小組職責》，形成了行政管理、技術服務、群眾工作“三位一體”的工作模式。
目前，我村已婚育齡婦女采取長效措施的有125人，占已婚婦女的57%;使用短效避孕措施的有69人，占已婚婦女的32%。由于我們宣傳到位，上下級相互溝通，群眾對政策有了充分的認識，才保證了我村20xx年沒有出現計劃外生育。20xx年我村新辦證4戶，辦理一孩《生育服務證》6戶，辦理二孩《生育服務證》1戶;為70歲以上的獨生子女戶辦理獎勵費4戶，改善了他們的家庭經濟狀況，提高了他們的生活質量。
我村今年組織計劃生育會議5次，開展各種活動9次，包括計生戶優撫活動1次、生殖健康宣傳品發放活動2次、全村育齡婦女康檢2次及各種文藝活動4次。其中，我村參加了區計生辦舉辦的“五月鮮花詠國策，共建和諧新房山”計劃生育文藝節目調演，我村的“計劃生育就是好”扭秧歌節目不但獲得了此次調演的二等獎，而且歌詞在村內廣為傳唱，使得這支秧歌隊成為我村人口與計劃生育知識的文藝宣傳隊。
盡管20xx年的計劃生育工作取得了一定的成績，但我們的工作還存在著一些不足之處。比如：人戶分離情況比較嚴重，對于那些戶在本村，實際人長期居住在外鄉鎮的人，管理上還存在一定困難。但隨著在房山與良鄉兩名聯絡員的設置，這種狀況會有所改善，能夠促進我村計劃生育工作的更好開展。
二、統計工作
自從擔任統計工作以來，我感到自己的壓力相當大，由于自身素質存在的不足，再加上對統計工作業務不精通，工作起來有一定的困難。面對這種情況，我加緊學習業務知識，虛心向別人請教，使得今年的統計工作取得了一定成績。
在做報表統計的過程中，我做到了有據可查，有據可參。我認為，作為一名統計人員，貼近群眾，反映群眾的愿望，為群眾辦真事、辦實事，才是一個統計人員所應盡的責任。只有這樣，我們的統計工作才可親可信，深入人心，才會得到群眾的擁護和支持。
20xx年，我們按時完成了鄉黨委下達的各項經濟指標，全村人均收入達到元，與去年相比有相當的提高。
今后，在各級黨組織的正確引導下，我一定積極學習，彌補自己的不足，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，積極配合村黨支部、村委會，做好自己的本職工作，引導廣大婦女群眾提高自身素質，奔向致富之路;同時做好本村的統計工作，不出現任何紕漏，做到一個統計人員所應盡的責任。
今天借這個會議，望在座的各位領導、全體黨員、村民代表對我的工作進行指證批評，為我的工作獻計獻策，促使我的工作能夠更好的開展，為蒲洼經濟社會的發展做出應有的貢獻。
述職人：
日期：20xx年xx月xx日
第2篇 村級婦女主任述職報告
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指前鎮位于金壇市西南部，長蕩湖西畔，與溧陽市別橋鎮、埭頭鎮接壤。丹金溧漕河水運主航道和揚溧高速公路自北向南分別穿越鎮域東、西部地區，沿241省徑公路向北10公里，到達常合高速(原沿江高速)公路入口處。全鎮總面積76.65平方公里，其中耕地面積3025公頃。轄區內設立行政村15個，居委會2個，村民小組147個。全鎮總人口4.19萬人，女性 13218人。該鎮積極開展“全國環境優美鎮”、“省衛生鎮”創建活動，有2個村創成“金壇市小康家園示范村”，有4個村達到“省徑綠化示范村”標準，在推進城鄉一體化建設長效管理考核中，指前鎮名列前茅。按照市委、市政府和江蘇省國土資源廳《萬頃良田建設工程試點方案》的工作要求，在全省率先實施的“萬頃良田建設工程”已經圓滿完成。近年來先后獲得了“金壇市工業經濟先進鎮”、“金壇市建筑業強鎮”、“常州市特色農業鄉鎮”、“常州市文明鄉鎮”、“常州市衛生鎮”、“常州市新型示范小城鎮”和“江蘇省重點中心鎮”、“江蘇省衛生鎮”、“全國環境優美鎮”等榮譽稱號。
作為黨領導下的群眾團體，婦聯組織具有政治屬性與群眾屬性的雙重功能，是社會建設和管理的重要力量。如何充分發揮婦聯組織作用，積極推進指前經濟建設，成為一個值得思考的一個課題。為此，圍繞村級婦女組織建設，結合金壇市婦聯提出的基層婦女組織建設年活動，我們對全鎮15個村婦代會的工作開展情況和組織作用發揮情況進行了調查與分析。
一、基本情況
指前鎮15個行政村，均建立婦女組織。2023年村委換屆選舉產生村委委員75名，其中女性20名，同時由政府任命產生15名村婦代會主任，其中支委成員14名，村委成員15名(14人交叉任職)。15名村婦代會主任中黨員14人，從事婦女工作20年以上的有1人，2023年以上的有9人，2023年以上的有2人。成員的構成特點有：① “一肩挑”有14人(14人既是支委也是村委);②村婦代會主任年齡偏大，平均年齡為44.1歲，其中35歲以下的3人，36-45歲的2人，45-55歲的10人;③④文化程度有了一定提高，其中大專以上學歷1人，高中、中專學歷5人，初中學歷9人。目前來看，村婦代會能很好發揮作用的有5個，正常發揮作用的有9個，發揮作用較差的有1個，各村婦代會主任均兼任其它工作。
二、目前存在的問題
總體上，各村婦代會都能積極主動地開展婦女工作，調動了廣大農村婦女參與經濟建設的積極性和主動性，推動了婦女參與經濟社會的發展。村婦代會的工作雖能基本適應新形勢的發展要求，但也存在一些問題，具體表現在以下幾個方面：
(一)婦代會主任兼職現象普遍。由于村兩委職數限制，現各村婦代會主任大部分為兼職，一般是兼任計生、衛生和教育等工作，她們的精力和時間大量分散，投入在婦女工作上的精力相對較少，導致部分村婦代會主任不能全身心地開展婦女工作，疲于應付的多，作用發揮不夠，影響了婦聯工作的落實和創新。
(二)個別村黨支部、村委會對婦代會工作重視不夠。存在個別村黨支部、村委會對婦女工作認識不夠，認為婦聯組織只是群眾團體，只是“橋梁紐帶”作用，將婦女工作片面理解為婦聯的工作，且由于2023年村委換屆選舉工作中遺留下來的問題，現在個別村村委之間的關系仍很微妙，存在個別村婦代會主任與村主職領導之間的關系不融洽現象，導致婦代會工作得不到重視、支持，工作開展有一定難度。
(三)個別村婦代會工作經費得不到保障。俗話說：“巧婦難為無米之炊”，現在我鎮仍有部分村婦代會的工作經費未納入村財預算，沒有固定的工作經費，且經費籌措難，不得不取消很多面向婦女的服務，影響了工作的開展。甚至有的村沒有固定的收入來源，經費也有限，村級活動經費本身已經不足，真正用到服務婦女上的費用就更少了。如：個別村的婦女工作一般是停留在“三八”期間組織一次婦女活動;有的甚至是節日慶祝活動都省略了;還有的是布置開展婦女維權宣傳工作和文體活動，但是沒有經費，活動也沒辦法開展。這樣子的婦代會班子，文化氛圍缺乏，沒有活力，沒有吸引力。前段時間，蘆家村婦代會擬成立百花協會，鎮婦聯請示領導下撥給她們2023元資金，其余經費、設施得由村里面自行配套。相對蘆家村來說，集鎮村經濟實力強，經費應該還能到位，但對其他村來說，就不一定了。
(四)各村婦代會主任工資待遇偏低。該鎮村干部工資按村級綜合經濟和社會事業發展制定崗位目標管理考評，根據量化、非量化指標進行評分，村副書記、社長、會計均占書記90%，副社長占85%，婦代會主任占80%。從工作總量來說，婦代會主任相比副社長要多得多，但工資待遇卻比副社長低。從崗位特性來說，婦代會主任都是女性，一但任命基本不怎么調整，而副社長卻是培養對象，幾年下來就可提為社長，但婦女主任崗位比較固定，影響了她們的工作積極性。
三、建議和意見
1、要夯實婦女工作基礎。婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，婦聯組織是黨領導下的政治性群眾團體。切實抓好黨建帶婦建，不斷增強基層婦聯組織的生機與活力，是新時期婦聯組織建設的關鍵，也是組織婦女參與社會主義新農村建設的基礎。農村婦女是農村中最脆弱的群體之一，她們在遇到困難的時候最需要得到組織的關懷和照顧。廣大農村婦女最信賴的還是婦聯組織。婦聯組織能否全心全意為這部分婦女群眾辦好事、服好務，關鍵是要加強基層婦女組織建設，確保人員到位，使婦代會達到合格村婦代會的基本要求，真正做到組織覆蓋、工作覆蓋和活動覆蓋到所有的婦女群眾，并把農村婦女當成重點關注對象，經常關心她們的疾苦，了解她們的困難，幫助她們解決生產、生活中的問題。
2、要幫助爭取婦代會工作經費，切實保障活動開展。經費是婦聯組織活躍發展的必要條件，解決婦女工作經費問題，仍需要各級、各部門的支持與合作。各村黨支部、村委會要支持婦女組織依照婦聯章程獨立自主地開展工作，并提供必要的物質條件和經費保障，活動經費應根據婦女人口的數量，結合各村的經濟狀況，列入村級財政預算，確保村婦代會工作開展有保證。
3、在提高村婦代會的責任意識的同時提高主任的待遇。要積極引導村婦代會主任調整工作定位，把工作重點放到婦女工作上來，在保證做好婦女工作的前提下，兼顧做好其他分管的工作。要重視婦女干部的培養工作。重視女黨員的發展工作以及女后備干部的培養選拔工作，使村級領導班子后備干部中女性比例逐步提高。要有計劃地對大批婦女干部進行培訓，提高她們的政治、文化、技術經營管理水平和工作能力。通過舉辦女干部短期培訓班，積極搭建平臺為她們提供交流、學習機會，使廣大女干部在學習和實踐中發揮優勢、克服弱點，更好地適應崗位需要。
4、開展村婦兒之家的創建活動。加強村婦兒之家建設是深入貫徹落實科學發展觀的需要，也是充分發揮婦聯優勢，更好地動員組織農村婦女投身經濟建設，促進社會平安和諧的需要。要在鞏固2023年村級換屆選舉成果的基礎上，堅持黨建帶婦建，堅持高標準、嚴要求，著重抓好村婦兒之家建設活動。要不斷完善婦兒活動陣地建設，建立健全相關工作制度，指導各村婦代會認真做好資料的整理存檔工作。村婦代會要充分發揮活動陣地作用，組織婦女學習、培訓、活動，活躍婦女群眾的生活，增強婦女組織的凝聚力。
村級婦女組織是開展農村婦女工作的重要組織保障，是做好農村婦女工作的前提， 只有采取有效措施，切實加強村級婦女組織建設，不斷提高農村婦女干部整體隊伍素質，才能更好地發揮重要作用。
第3篇 村級婦女主任述職報告
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指前鎮位于金壇市西南部，長蕩湖西畔，與溧陽市別橋鎮、埭頭鎮接壤。丹金溧漕河水運主航道和揚溧高速公路自北向南分別穿越鎮域東、西部地區，沿241省徑公路向北10公里，到達常合高速(原沿江高速)公路入口處。全鎮總面積76.65平方公里，其中耕地面積3025公頃。轄區內設立行政村15個，居委會2個，村民小組147個。全鎮總人口4.19萬人，女性 13218人。該鎮積極開展“全國環境優美鎮”、“省衛生鎮”創建活動，有2個村創成“金壇市小康家園示范村”，有4個村達到“省徑綠化示范村”標準，在推進城鄉一體化建設長效管理考核中，指前鎮名列前茅。按照市委、市政府和江蘇省國土資源廳《萬頃良田建設工程試點方案》的工作要求，在全省率先實施的“萬頃良田建設工程”已經圓滿完成。近年來先后獲得了“金壇市工業經濟先進鎮”、“金壇市建筑業強鎮”、“常州市特色農業鄉鎮”、“常州市文明鄉鎮”、“常州市衛生鎮”、“常州市新型示范小城鎮”和“江蘇省重點中心鎮”、“江蘇省衛生鎮”、“全國環境優美鎮”等榮譽稱號。
作為黨領導下的群眾團體，婦聯組織具有政治屬性與群眾屬性的雙重功能，是社會建設和管理的重要力量。如何充分發揮婦聯組織作用，積極推進指前經濟建設，成為一個值得思考的一個課題。為此，圍繞村級婦女組織建設，結合金壇市婦聯提出的基層婦女組織建設年活動，我們對全鎮15個村婦代會的工作開展情況和組織作用發揮情況進行了調查與分析。
一、基本情況
指前鎮15個行政村，均建立婦女組織。2023年村委換屆選舉產生村委委員75名，其中女性20名，同時由政府任命產生15名村婦代會主任，其中支委成員14名，村委成員15名(14人交叉任職)。15名村婦代會主任中黨員14人，從事婦女工作20年以上的有1人，2023年以上的有9人，2023年以上的有2人。成員的構成特點有：① “一肩挑”有14人(14人既是支委也是村委);②村婦代會主任年齡偏大，平均年齡為44.1歲，其中35歲以下的3人，36-45歲的2人，45-55歲的10人;③④文化程度有了一定提高，其中大專以上學歷1人，高中、中專學歷5人，初中學歷9人。目前來看，村婦代會能很好發揮作用的有5個，正常發揮作用的有9個，發揮作用較差的有1個，各村婦代會主任均兼任其它工作。
二、目前存在的問題
總體上，各村婦代會都能積極主動地開展婦女工作，調動了廣大農村婦女參與經濟建設的積極性和主動性，推動了婦女參與經濟社會的發展。村婦代會的工作雖能基本適應新形勢的發展要求，但也存在一些問題，具體表現在以下幾個方面：
(一)婦代會主任兼職現象普遍。由于村兩委職數限制，現各村婦代會主任大部分為兼職，一般是兼任計生、衛生和教育等工作，她們的精力和時間大量分散，投入在婦女工作上的精力相對較少，導致部分村婦代會主任不能全身心地開展婦女工作，疲于應付的多，作用發揮不夠，影響了婦聯工作的落實和創新。
(二)個別村黨支部、村委會對婦代會工作重視不夠。存在個別村黨支部、村委會對婦女工作認識不夠，認為婦聯組織只是群眾團體，只是“橋梁紐帶”作用，將婦女工作片面理解為婦聯的工作，且由于2023年村委換屆選舉工作中遺留下來的問題，現在個別村村委之間的關系仍很微妙，存在個別村婦代會主任與村主職領導之間的關系不融洽現象，導致婦代會工作得不到重視、支持，工作開展有一定難度。
(三)個別村婦代會工作經費得不到保障。俗話說：“巧婦難為無米之炊”，現在我鎮仍有部分村婦代會的工作經費未納入村財預算，沒有固定的工作經費，且經費籌措難，不得不取消很多面向婦女的服務，影響了工作的開展。甚至有的村沒有固定的收入來源，經費也有限，村級活動經費本身已經不足，真正用到服務婦女上的費用就更少了。如：個別村的婦女工作一般是停留在“三八”期間組織一次婦女活動;有的甚至是節日慶祝活動都省略了;還有的是布置開展婦女維權宣傳工作和文體活動，但是沒有經費，活動也沒辦法開展。這樣子的婦代會班子，文化氛圍缺乏，沒有活力，沒有吸引力。前段時間，蘆家村婦代會擬成立百花協會，鎮婦聯請示領導下撥給她們2023元資金，其余經費、設施得由村里面自行配套。相對蘆家村來說，集鎮村經濟實力強，經費應該還能到位，但對其他村來說，就不一定了。
(四)各村婦代會主任工資待遇偏低。該鎮村干部工資按村級綜合經濟和社會事業發展制定崗位目標管理考評，根據量化、非量化指標進行評分，村副書記、社長、會計均占書記90%，副社長占85%，婦代會主任占80%。從工作總量來說，婦代會主任相比副社長要多得多，但工資待遇卻比副社長低。從崗位特性來說，婦代會主任都是女性，一但任命基本不怎么調整，而副社長卻是培養對象，幾年下來就可提為社長，但婦女主任崗位比較固定，影響了她們的工作積極性。
三、建議和意見
1、要夯實婦女工作基礎。婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，婦聯組織是黨領導下的政治性群眾團體。切實抓好黨建帶婦建，不斷增強基層婦聯組織的生機與活力，是新時期婦聯組織建設的關鍵，也是組織婦女參與社會主義新農村建設的基礎。農村婦女是農村中最脆弱的群體之一，她們在遇到困難的時候最需要得到組織的關懷和照顧。廣大農村婦女最信賴的還是婦聯組織。婦聯組織能否全心全意為這部分婦女群眾辦好事、服好務，關鍵是要加強基層婦女組織建設，確保人員到位，使婦代會達到合格村婦代會的基本要求，真正做到組織覆蓋、工作覆蓋和活動覆蓋到所有的婦女群眾，并把農村婦女當成重點關注對象，經常關心她們的疾苦，了解她們的困難，幫助她們解決生產、生活中的問題。
2、要幫助爭取婦代會工作經費，切實保障活動開展。經費是婦聯組織活躍發展的必要條件，解決婦女工作經費問題，仍需要各級、各部門的支持與合作。各村黨支部、村委會要支持婦女組織依照婦聯章程獨立自主地開展工作，并提供必要的物質條件和經費保障，活動經費應根據婦女人口的數量，結合各村的經濟狀況，列入村級財政預算，確保村婦代會工作開展有保證。
3、在提高村婦代會的責任意識的同時提高主任的待遇。要積極引導村婦代會主任調整工作定位，把工作重點放到婦女工作上來，在保證做好婦女工作的前提下，兼顧做好其他分管的工作。要重視婦女干部的培養工作。重視女黨員的發展工作以及女后備干部的培養選拔工作，使村級領導班子后備干部中女性比例逐步提高。要有計劃地對大批婦女干部進行培訓，提高她們的政治、文化、技術經營管理水平和工作能力。通過舉辦女干部短期培訓班，積極搭建平臺為她們提供交流、學習機會，使廣大女干部在學習和實踐中發揮優勢、克服弱點，更好地適應崗位需要。
4、開展村婦兒之家的創建活動。加強村婦兒之家建設是深入貫徹落實科學發展觀的需要，也是充分發揮婦聯優勢，更好地動員組織農村婦女投身經濟建設，促進社會平安和諧的需要。要在鞏固2023年村級換屆選舉成果的基礎上，堅持黨建帶婦建，堅持高標準、嚴要求，著重抓好村婦兒之家建設活動。要不斷完善婦兒活動陣地建設，建立健全相關工作制度，指導各村婦代會認真做好資料的整理存檔工作。村婦代會要充分發揮活動陣地作用，組織婦女學習、培訓、活動，活躍婦女群眾的生活，增強婦女組織的凝聚力。
村級婦女組織是開展農村婦女工作的重要組織保障，是做好農村婦女工作的前提， 只有采取有效措施，切實加強村級婦女組織建設，不斷提高農村婦女干部整體隊伍素質，才能更好地發揮重要作用。
第4篇 村級婦女主任述職報告
閱讀小貼士：本篇共計2994個字，預計看完需要8分鐘，共有219位用戶收藏，26人推薦！
指前鎮位于金壇市西南部，長蕩湖西畔，與溧陽市別橋鎮、埭頭鎮接壤。丹金溧漕河水運主航道和揚溧高速公路自北向南分別穿越鎮域東、西部地區，沿241省徑公路向北10公里，到達常合高速(原沿江高速)公路入口處。全鎮總面積76.65平方公里，其中耕地面積3025公頃。轄區內設立行政村15個，居委會2個，村民小組147個。全鎮總人口4.19萬人，女性 13218人。該鎮積極開展“全國環境優美鎮”、“省衛生鎮”創建活動，有2個村創成“金壇市小康家園示范村”，有4個村達到“省徑綠化示范村”標準，在推進城鄉一體化建設長效管理考核中，指前鎮名列前茅。按照市委、市政府和江蘇省國土資源廳《萬頃良田建設工程試點方案》的工作要求，在全省率先實施的“萬頃良田建設工程”已經圓滿完成。近年來先后獲得了“金壇市工業經濟先進鎮”、“金壇市建筑業強鎮”、“常州市特色農業鄉鎮”、“常州市文明鄉鎮”、“常州市衛生鎮”、“常州市新型示范小城鎮”和“江蘇省重點中心鎮”、“江蘇省衛生鎮”、“全國環境優美鎮”等榮譽稱號。
作為黨領導下的群眾團體，婦聯組織具有政治屬性與群眾屬性的雙重功能，是社會建設和管理的重要力量。如何充分發揮婦聯組織作用，積極推進指前經濟建設，成為一個值得思考的一個課題。為此，圍繞村級婦女組織建設，結合金壇市婦聯提出的基層婦女組織建設年活動，我們對全鎮15個村婦代會的工作開展情況和組織作用發揮情況進行了調查與分析。
一、基本情況
指前鎮15個行政村，均建立婦女組織。2023年村委換屆選舉產生村委委員75名，其中女性20名，同時由政府任命產生15名村婦代會主任，其中支委成員14名，村委成員15名(14人交叉任職)。15名村婦代會主任中黨員14人，從事婦女工作20年以上的有1人，2023年以上的有9人，2023年以上的有2人。成員的構成特點有：① “一肩挑”有14人(14人既是支委也是村委);②村婦代會主任年齡偏大，平均年齡為44.1歲，其中35歲以下的3人，36-45歲的2人，45-55歲的10人;③④文化程度有了一定提高，其中大專以上學歷1人，高中、中專學歷5人，初中學歷9人。目前來看，村婦代會能很好發揮作用的有5個，正常發揮作用的有9個，發揮作用較差的有1個，各村婦代會主任均兼任其它工作。
二、目前存在的問題
總體上，各村婦代會都能積極主動地開展婦女工作，調動了廣大農村婦女參與經濟建設的積極性和主動性，推動了婦女參與經濟社會的發展。村婦代會的工作雖能基本適應新形勢的發展要求，但也存在一些問題，具體表現在以下幾個方面：
(一)婦代會主任兼職現象普遍。由于村兩委職數限制，現各村婦代會主任大部分為兼職，一般是兼任計生、衛生和教育等工作，她們的精力和時間大量分散，投入在婦女工作上的精力相對較少，導致部分村婦代會主任不能全身心地開展婦女工作，疲于應付的多，作用發揮不夠，影響了婦聯工作的落實和創新。
(二)個別村黨支部、村委會對婦代會工作重視不夠。存在個別村黨支部、村委會對婦女工作認識不夠，認為婦聯組織只是群眾團體，只是“橋梁紐帶”作用，將婦女工作片面理解為婦聯的工作，且由于2023年村委換屆選舉工作中遺留下來的問題，現在個別村村委之間的關系仍很微妙，存在個別村婦代會主任與村主職領導之間的關系不融洽現象，導致婦代會工作得不到重視、支持，工作開展有一定難度。
(三)個別村婦代會工作經費得不到保障。俗話說：“巧婦難為無米之炊”，現在我鎮仍有部分村婦代會的工作經費未納入村財預算，沒有固定的工作經費，且經費籌措難，不得不取消很多面向婦女的服務，影響了工作的開展。甚至有的村沒有固定的收入來源，經費也有限，村級活動經費本身已經不足，真正用到服務婦女上的費用就更少了。如：個別村的婦女工作一般是停留在“三八”期間組織一次婦女活動;有的甚至是節日慶祝活動都省略了;還有的是布置開展婦女維權宣傳工作和文體活動，但是沒有經費，活動也沒辦法開展。這樣子的婦代會班子，文化氛圍缺乏，沒有活力，沒有吸引力。前段時間，蘆家村婦代會擬成立百花協會，鎮婦聯請示領導下撥給她們2023元資金，其余經費、設施得由村里面自行配套。相對蘆家村來說，集鎮村經濟實力強，經費應該還能到位，但對其他村來說，就不一定了。
(四)各村婦代會主任工資待遇偏低。該鎮村干部工資按村級綜合經濟和社會事業發展制定崗位目標管理考評，根據量化、非量化指標進行評分，村副書記、社長、會計均占書記90%，副社長占85%，婦代會主任占80%。從工作總量來說，婦代會主任相比副社長要多得多，但工資待遇卻比副社長低。從崗位特性來說，婦代會主任都是女性，一但任命基本不怎么調整，而副社長卻是培養對象，幾年下來就可提為社長，但婦女主任崗位比較固定，影響了她們的工作積極性。
三、建議和意見
1、要夯實婦女工作基礎。婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，婦聯組織是黨領導下的政治性群眾團體。切實抓好黨建帶婦建，不斷增強基層婦聯組織的生機與活力，是新時期婦聯組織建設的關鍵，也是組織婦女參與社會主義新農村建設的基礎。農村婦女是農村中最脆弱的群體之一，她們在遇到困難的時候最需要得到組織的關懷和照顧。廣大農村婦女最信賴的還是婦聯組織。婦聯組織能否全心全意為這部分婦女群眾辦好事、服好務，關鍵是要加強基層婦女組織建設，確保人員到位，使婦代會達到合格村婦代會的基本要求，真正做到組織覆蓋、工作覆蓋和活動覆蓋到所有的婦女群眾，并把農村婦女當成重點關注對象，經常關心她們的疾苦，了解她們的困難，幫助她們解決生產、生活中的問題。
2、要幫助爭取婦代會工作經費，切實保障活動開展。經費是婦聯組織活躍發展的必要條件，解決婦女工作經費問題，仍需要各級、各部門的支持與合作。各村黨支部、村委會要支持婦女組織依照婦聯章程獨立自主地開展工作，并提供必要的物質條件和經費保障，活動經費應根據婦女人口的數量，結合各村的經濟狀況，列入村級財政預算，確保村婦代會工作開展有保證。
3、在提高村婦代會的責任意識的同時提高主任的待遇。要積極引導村婦代會主任調整工作定位，把工作重點放到婦女工作上來，在保證做好婦女工作的前提下，兼顧做好其他分管的工作。要重視婦女干部的培養工作。重視女黨員的發展工作以及女后備干部的培養選拔工作，使村級領導班子后備干部中女性比例逐步提高。要有計劃地對大批婦女干部進行培訓，提高她們的政治、文化、技術經營管理水平和工作能力。通過舉辦女干部短期培訓班，積極搭建平臺為她們提供交流、學習機會，使廣大女干部在學習和實踐中發揮優勢、克服弱點，更好地適應崗位需要。
4、開展村婦兒之家的創建活動。加強村婦兒之家建設是深入貫徹落實科學發展觀的需要，也是充分發揮婦聯優勢，更好地動員組織農村婦女投身經濟建設，促進社會平安和諧的需要。要在鞏固2023年村級換屆選舉成果的基礎上，堅持黨建帶婦建，堅持高標準、嚴要求，著重抓好村婦兒之家建設活動。要不斷完善婦兒活動陣地建設，建立健全相關工作制度，指導各村婦代會認真做好資料的整理存檔工作。村婦代會要充分發揮活動陣地作用，組織婦女學習、培訓、活動，活躍婦女群眾的生活，增強婦女組織的凝聚力。
村級婦女組織是開展農村婦女工作的重要組織保障，是做好農村婦女工作的前提， 只有采取有效措施，切實加強村級婦女組織建設，不斷提高農村婦女干部整體隊伍素質，才能更好地發揮重要作用。
第5篇 村級婦女主任述職報告
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指前鎮位于金壇市西南部，長蕩湖西畔，與溧陽市別橋鎮、埭頭鎮接壤。丹金溧漕河水運主航道和揚溧高速公路自北向南分別穿越鎮域東、西部地區，沿241省徑公路向北10公里，到達常合高速(原沿江高速)公路入口處。全鎮總面積76.65平方公里，其中耕地面積3025公頃。轄區內設立行政村15個，居委會2個，村民小組147個。全鎮總人口4.19萬人，女性 13218人。該鎮積極開展“全國環境優美鎮”、“省衛生鎮”創建活動，有2個村創成“金壇市小康家園示范村”，有4個村達到“省徑綠化示范村”標準，在推進城鄉一體化建設長效管理考核中，指前鎮名列前茅。按照市委、市政府和江蘇省國土資源廳《萬頃良田建設工程試點方案》的工作要求，在全省率先實施的“萬頃良田建設工程”已經圓滿完成。近年來先后獲得了“金壇市工業經濟先進鎮”、“金壇市建筑業強鎮”、“常州市特色農業鄉鎮”、“常州市文明鄉鎮”、“常州市衛生鎮”、“常州市新型示范小城鎮”和“江蘇省重點中心鎮”、“江蘇省衛生鎮”、“全國環境優美鎮”等榮譽稱號。
作為黨領導下的群眾團體，婦聯組織具有政治屬性與群眾屬性的雙重功能，是社會建設和管理的重要力量。如何充分發揮婦聯組織作用，積極推進指前經濟建設，成為一個值得思考的一個課題。為此，圍繞村級婦女組織建設，結合金壇市婦聯提出的基層婦女組織建設年活動，我們對全鎮15個村婦代會的工作開展情況和組織作用發揮情況進行了調查與分析。
一、基本情況
指前鎮15個行政村，均建立婦女組織。2023年村委換屆選舉產生村委委員75名，其中女性20名，同時由政府任命產生15名村婦代會主任，其中支委成員14名，村委成員15名(14人交叉任職)。15名村婦代會主任中黨員14人，從事婦女工作20年以上的有1人，2023年以上的有9人，2023年以上的有2人。成員的構成特點有：① “一肩挑”有14人(14人既是支委也是村委);②村婦代會主任年齡偏大，平均年齡為44.1歲，其中35歲以下的3人，36-45歲的2人，45-55歲的10人;③④文化程度有了一定提高，其中大專以上學歷1人，高中、中專學歷5人，初中學歷9人。目前來看，村婦代會能很好發揮作用的有5個，正常發揮作用的有9個，發揮作用較差的有1個，各村婦代會主任均兼任其它工作。
二、目前存在的問題
總體上，各村婦代會都能積極主動地開展婦女工作，調動了廣大農村婦女參與經濟建設的積極性和主動性，推動了婦女參與經濟社會的發展。村婦代會的工作雖能基本適應新形勢的發展要求，但也存在一些問題，具體表現在以下幾個方面：
(一)婦代會主任兼職現象普遍。由于村兩委職數限制，現各村婦代會主任大部分為兼職，一般是兼任計生、衛生和教育等工作，她們的精力和時間大量分散，投入在婦女工作上的精力相對較少，導致部分村婦代會主任不能全身心地開展婦女工作，疲于應付的多，作用發揮不夠，影響了婦聯工作的落實和創新。
(二)個別村黨支部、村委會對婦代會工作重視不夠。存在個別村黨支部、村委會對婦女工作認識不夠，認為婦聯組織只是群眾團體，只是“橋梁紐帶”作用，將婦女工作片面理解為婦聯的工作，且由于2023年村委換屆選舉工作中遺留下來的問題，現在個別村村委之間的關系仍很微妙，存在個別村婦代會主任與村主職領導之間的關系不融洽現象，導致婦代會工作得不到重視、支持，工作開展有一定難度。
(三)個別村婦代會工作經費得不到保障。俗話說：“巧婦難為無米之炊”，現在我鎮仍有部分村婦代會的工作經費未納入村財預算，沒有固定的工作經費，且經費籌措難，不得不取消很多面向婦女的服務，影響了工作的開展。甚至有的村沒有固定的收入來源，經費也有限，村級活動經費本身已經不足，真正用到服務婦女上的費用就更少了。如：個別村的婦女工作一般是停留在“三八”期間組織一次婦女活動;有的甚至是節日慶祝活動都省略了;還有的是布置開展婦女維權宣傳工作和文體活動，但是沒有經費，活動也沒辦法開展。這樣子的婦代會班子，文化氛圍缺乏，沒有活力，沒有吸引力。前段時間，蘆家村婦代會擬成立百花協會，鎮婦聯請示領導下撥給她們2023元資金，其余經費、設施得由村里面自行配套。相對蘆家村來說，集鎮村經濟實力強，經費應該還能到位，但對其他村來說，就不一定了。
(四)各村婦代會主任工資待遇偏低。該鎮村干部工資按村級綜合經濟和社會事業發展制定崗位目標管理考評，根據量化、非量化指標進行評分，村副書記、社長、會計均占書記90%，副社長占85%，婦代會主任占80%。從工作總量來說，婦代會主任相比副社長要多得多，但工資待遇卻比副社長低。從崗位特性來說，婦代會主任都是女性，一但任命基本不怎么調整，而副社長卻是培養對象，幾年下來就可提為社長，但婦女主任崗位比較固定，影響了她們的工作積極性。
三、建議和意見
1、要夯實婦女工作基礎。婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，婦聯組織是黨領導下的政治性群眾團體。切實抓好黨建帶婦建，不斷增強基層婦聯組織的生機與活力，是新時期婦聯組織建設的關鍵，也是組織婦女參與社會主義新農村建設的基礎。農村婦女是農村中最脆弱的群體之一，她們在遇到困難的時候最需要得到組織的關懷和照顧。廣大農村婦女最信賴的還是婦聯組織。婦聯組織能否全心全意為這部分婦女群眾辦好事、服好務，關鍵是要加強基層婦女組織建設，確保人員到位，使婦代會達到合格村婦代會的基本要求，真正做到組織覆蓋、工作覆蓋和活動覆蓋到所有的婦女群眾，并把農村婦女當成重點關注對象，經常關心她們的疾苦，了解她們的困難，幫助她們解決生產、生活中的問題。
2、要幫助爭取婦代會工作經費，切實保障活動開展。經費是婦聯組織活躍發展的必要條件，解決婦女工作經費問題，仍需要各級、各部門的支持與合作。各村黨支部、村委會要支持婦女組織依照婦聯章程獨立自主地開展工作，并提供必要的物質條件和經費保障，活動經費應根據婦女人口的數量，結合各村的經濟狀況，列入村級財政預算，確保村婦代會工作開展有保證。
3、在提高村婦代會的責任意識的同時提高主任的待遇。要積極引導村婦代會主任調整工作定位，把工作重點放到婦女工作上來，在保證做好婦女工作的前提下，兼顧做好其他分管的工作。要重視婦女干部的培養工作。重視女黨員的發展工作以及女后備干部的培養選拔工作，使村級領導班子后備干部中女性比例逐步提高。要有計劃地對大批婦女干部進行培訓，提高她們的政治、文化、技術經營管理水平和工作能力。通過舉辦女干部短期培訓班，積極搭建平臺為她們提供交流、學習機會，使廣大女干部在學習和實踐中發揮優勢、克服弱點，更好地適應崗位需要。
4、開展村婦兒之家的創建活動。加強村婦兒之家建設是深入貫徹落實科學發展觀的需要，也是充分發揮婦聯優勢，更好地動員組織農村婦女投身經濟建設，促進社會平安和諧的需要。要在鞏固2023年村級換屆選舉成果的基礎上，堅持黨建帶婦建，堅持高標準、嚴要求，著重抓好村婦兒之家建設活動。要不斷完善婦兒活動陣地建設，建立健全相關工作制度，指導各村婦代會認真做好資料的整理存檔工作。村婦代會要充分發揮活動陣地作用，組織婦女學習、培訓、活動，活躍婦女群眾的生活，增強婦女組織的凝聚力。
村級婦女組織是開展農村婦女工作的重要組織保障，是做好農村婦女工作的前提， 只有采取有效措施，切實加強村級婦女組織建設，不斷提高農村婦女干部整體隊伍素質，才能更好地發揮重要作用。
第6篇 村級婦女主任述職報告
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一年來，我在本職崗位上盡職盡責，扎根農村，做好農村計生工作，不辭勞苦地走訪育齡婦女家中做好她們思想工作。多年來，我所在村的計劃生育率、孕檢到位率和“四術”到位率均達到100。全村連續多年被評為鎮“計劃生育工作先進單位”，我本人則年年榮獲各級授予的“優秀計生專干”和“優秀黨員”等榮譽稱號。一、強化學習，提高業務水平一是認真學習xx大三中全會精神，努力提高個人修養，做到與時俱進。二是學習計劃生育各項政策法規，做到依法行政，力求在貫徹黨的計劃生育方針、政策和上級精神時不走樣，并結合實際抓好落實。三是積極學習現代管理知識，通過學習進一步增強黨性觀念，增強工作中的預見性和創造性，從而使自己能更好地服務群眾。二、廉潔奉公，勤政為民群眾選了我做村干部，我就要為群眾辦事。我不斷進行反腐倡廉學習，對照正反兩個方面的典型，認真反思，努力克服享樂主義、拜金主義和極端個人主義。二是深入群眾，收集群眾的意見、建議，及時向領導匯報，并遵照團隊討論后的指示執行。三是注意加強自身的廉政思想建設，筑牢防腐倡廉的防線，提高自己的思想認識。四、在處理村計劃生育事務中，我堅持不報銷招待費、出租車費，不挪用*私存。在辦事公道上我堅持做到客觀公正地看待每一個人、看待每一項工作，不帶個人色彩，對問題不夸大、不縮小、不回避、不遷就、不拉小圈子、不搞親親疏疏、不計個人恩恩怨怨。我努力做到在工作上不偷懶、作風上不耍滑、生活上不謀私、言行上不違紀;做到“處事講原則，工作講實干，廉潔講自覺，共事講團結”。三、勤奮工作，竭盡全力干好本職。1、著力宣傳教育，努力提高群眾的生育法律意識。一年來充分利用各種宣傳工具、采取各種形式宣傳計生政策法規，通過各種宣傳進一步轉變了群眾的生育觀念,提高了法律意識,自覺落實措施的人增多了。2、著力提高自身的工作能力和素質。我積極參加各項業務培訓,堅持與計生協管員一起每周對流動人口進行排查。3、著力提高群眾對計生工作的滿意度，抓好計劃生育家庭獎勵扶助政策工作的落實。對獨生子女家庭、雙農獨女戶按時發放補助。4、著力提高避孕節育及時率，搞好優質服務。積極發放各類計生用品，宣傳計生知識。四、服從核心、服務中心，扎實做好村支部交辦的工作。作為村支部委員，我努力協助村支部搞好“創先爭優”工作，進一步增強了我支部的凝聚力以及與群眾的聯系。在經濟普查及拆遷安置相關費發放等工作中我也積極做好協助工作。對于工作我一直努力，謝謝大家的支持，我今后要更加努力工作以回報村民對我的支持與信任。
第7篇 村級婦女主任述職報告
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各位領導、各位同志：
大家好
一年來，本人在區委、區政府的正確領導下，在部門及基層婦聯組織的大力支持下，圍繞“保增長、保民生、保穩定”方針，堅持以人為本，創新工作思路，強化服務大局，服務婦女、服務基層意識，全面履行職責，為推動全區婦女工作新發展作出了積極的努力。
一、加強學習，結合實踐
一年來，本人致力于政治素質提高，切實加強能力作風建設，樹立科學發展理念，按照區委統一部署，集中學習了黨的幾代領導人關于科學發展的重要論述以及市委、區委關于深入學習相關重要文件和會議精神。成立了學習實踐活動領導小組，與班子成員一道研究制定了學習實踐實施方案。開展了解放思想、服務科學發展的大討論活動，發放了征求意見表，虛心聽取基層意見，邊學邊改，進一步增強了科學發展的主動性、自覺性和堅定性，努力把學習實踐科學發展觀活動與服務經濟社會又好又快發展結合起來，與組織婦女參與“巾幗建功”和“五好文明家庭”活動結合起來，與提升自身能力、改進工作作風結合起來，力求使自己及團隊在思想觀念、服務意識、精神狀態上符合并踐行科學發展觀的具體要求。努力使自己并帶動全區婦女干部的思想跟上時代發展、科學發展的要求。
二、開拓創新，各項工作取得了新成績
(一)采取扎實措施，推進婦女創業就業。以婦女培訓“百千萬”工程為支撐，以巾幗創業就業實訓基地為載體，以巾幗牽手就業援助行動為策應，大力提升婦女創業就業能力，舉辦了“女企業家知識產權培訓班”，發動各鄉鎮街道，組織了失業婦女技能培訓班和農村轉移女勞動力培訓班，培訓婦女1800多人。啟動了女企業家與女大學生結對的導師行動，開展了“創業能手致富援助行”暨女性專向招聘活動，讓十多名創業有成的女企業家、女能手與失業、失地婦女及女大學生面對面互動交流，傳授創業經驗，講解創業竅門，上了一堂生動的創業課。建立了江蘇信息產業基地及電力公司兩個女大學生見習、實習基地，暑期組織了87名女大學生到餐飲、服務、電子數碼、酒店等不同企業、不同崗位進行見習、實習，幫助他們提高適應社會能力，樹立新的就業觀念;成立了xx區女大學生村(社區)干部互助促進會，以打造“雙強”、“雙帶型”干部為主旨，把各巾幗實訓站、三八示范基地等有關項目進行分解，由各女大學生村(社區)干部掛包聯系，聘請她們為婦女發展的推進員，幫助她們在帶領創業中逐步成長。
(二)圍繞兩綱終期目標，優化婦女兒童發展環境。20xx年是婦女兒童發展規劃終期目標實現的關鍵一年，為了促進各項目標任務的順利完成，我會協助區婦兒工委組織召開了廣陵區婦女兒童工作會議，對指標八項實事項目進行了分解，與各成員單位簽定了責任書，加大力度，確保各項工作的落實，開展了“小康暖萬家，巾幗在行動”活動，對58戶婦女兒童家庭進行了慰問。成立了全省首家流動兒童藝術培訓中心，免費對外來打工困難家庭子女進行音樂、美術、舞蹈等藝術培訓，把對這部分弱勢兒童的關心逐步從物質層面向物質與精神并重轉變。該項目在年度評比中獲得了全市婦聯系統創新工作一等獎，省婦聯對此也給予了肯定，省婦女網、xx日報頭版都作了專題報道。開展了以防治艾滋病為主題的“讓紅絲帶高高飄揚”活動，向全區娛樂、服務場所女性服務人員發出了一份題為《筑牢防線，遠離艾滋》倡議書，并聯合區疾控中心深入娛樂場所進行培訓，發出了200份艾滋病防治知識調查問卷，呼吁廣大婦女與全社會一道共同構建防治艾滋病的牢固防線。成立了廣陵區及家庭暴力婦女兒童庇護所，建立了庇護所各項制度，確定了工作人員，為受害婦女兒童提供基本的生活和安全服務，使婦聯真正成為他們的娘家。
(三)強化活動推動作用，大力倡揚文明新風。今年來，婦聯積極發揮聯系婦女、聯系家庭、聯系社會的工作優勢，以婦女兒童為對象，以社區、學校、家庭為陣地，策劃健康向上，具有親和力的群眾文化活動，推動婦女兒童文明素質提高。配合綠色家庭創建工作，我們開展了“綠色小天使進社區”活動，100多名小朋友手捧鮮花和花草種籽送到居民家中，現場觀賞、種植，得到了社區居民的交口稱贊。開展了科學家教社區行、鄉村行活動，我會利用暑期為全區的青少年家長開辦了10場科學家教公益性講座，培訓人數近千人，進一步提升了家長的家教能力和水平。舉辦了“新廣陵、新女性、新風采”三八慶祝表彰大會，表彰了一批巾幗文明崗與巾幗建功先進個人，以榜樣的力量教育人、鼓舞人。結合建國六十周年，開展了“慶祖國六十華誕，看今日巾幗風采”和“我的祖國，我的家”精彩短信征集活動，發動廣大婦女傳唱革命紅歌，誦讀經典書籍，講解革命故事，增強愛黨愛國意識。并在活動中征集短信300多條，獲一等獎的短信還在10月1日當天，在全區進行了轉發，引起了較好的反響。開展了以五好文明家庭為統領的種類特色家庭創建活動，突出了平安家庭和優秀維權崗的建立完善，加強了法制宣傳和信訪接待工作。一年來，本人親自接待婦女來訪23起，調解成功率達100%。
三、廉潔自律，認真落實黨風廉政責任制
一年來，本人能認真貫徹執行中央和省印發的有關干部廉潔自律的各項規定，自覺接受各方監督，切實履行一崗雙職，大力開展黨風廉政教育，組織單位干群認真學習黨風廉政法律、黨紀政紀條例法規和《中共中央關于反腐倡廉制度建設20xx-20xx年工作規劃》，積極參與廉政文化建設，切實發揮成員單位作用，同時，完善了單位有關規章制度，認真貫徹執行民主集中制，全年未發生一起違法違紀事件。
謝謝大家
述職人：
20xx年x月x日
第8篇 村級婦女主任述職報告
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尊敬的各位領導，全體黨員、村民代表：
大家好!我是章林村婦女主任，現年44歲，中*員，大專文化。自從1990年走上這一崗位以來，我一直堅持“清清白白做事、堂堂正正做人”的原則，心懷大局，扎實肯干，恪盡職守，忠誠敬業!今天的述職對我而言，是思想的洗禮、行為的鞭策，讓我有新的收獲和感悟。
從去年選舉重新擔任村婦女主任以來，我分管婦女、計生、民政、財務等方面的工作。下面，我就將選舉以來的工作情況向大家匯報。
第一、做好婦女工作，維護家庭穩定，促進社會和諧。
作為章林村的婦女主任，首先我嚴格要求自己，率先垂范，時刻注意自重、自省、自警、自勵，用人格力量帶隊伍、樹形象。二是關注婦女身心健康，積極組織婦女參加“兩癌”篩查，截止去年年底，我村有167人參加了“兩癌”篩查，發現有病的幾位婦女都及時得到了治療，恢復了健康。三是關心婦女家庭生活，及時化解生活中矛盾，維護家庭穩定，促進社會和諧。
第二、搞好計劃生育，開展優質服務，落實獎勵政策。
計劃生育是我國的一項基本國策。為了搞好這項工作，一是加大宣傳力度，采取多種途徑廣泛宣傳計劃生育;二是開展優質服務，組織新婚夫婦免費婚檢，組織孕前夫婦免費孕前檢查，定期組織育齡婦女查環查孕查病，開展術后回訪活動，開展優質服務，真正做到嘴勤、手勤、腿勤、服務上門。從選舉以來，組織了2次以查環、查孕、查病為主的檢查活動，免費辦理《生育服務證》、《生育證》、《流動人口婚育證》、發放免費婚前、孕前檢查單，發放避孕藥具，杜絕了因無避孕措施而造成政策外生育。三是落實各種計生獎勵措施，對計生模范戶困難家庭優先辦理農村低保。截止目前為止，為6戶純女戶辦理了低保，有20戶享受國家獨生子女保健費補貼，有2個雙女戶獲得了升學獎，有4人享受農村計生家庭獎勵扶助金，每年720元，有1人正在申請此項扶助金。努力提高群眾對計生工作的滿意度，使他們自覺執行計劃生育政策。
第三，關注弱勢群體，將民政救助、優撫等惠民政策落實到位。
扶貧幫困是政府的一項民心工程，做得好與壞直接影響到科學發展觀和以人為本執政理念的落實。我村雖然處于富裕地區，但還有極小部分孤寡、或因殘疾因重病致貧的家庭，生活十分困難。在我的努力下，選舉后我村有13戶納入農村低保，有效落實城鄉最低生活保障制度;為因重大疾病而造成家庭困難的村民申請大病救助5戶，救助金計14015元;為貧困家庭考上重點大學的子女申請資助6人，資助金計18000元;為貧困大學生申請助學貸款18人;春節慰問困難家庭13戶，慰問金8000元，通過各種辦法，切實解決村民的燃眉之急。
第四，在財務工作方面，嚴格按照上級精神，實行資金票據“雙代管”，天天現金盤點，月月票據分類匯總，每張票據經村民主理財小組審核蓋章后上報街道會計服務中心，真正做到日清月結，同時積極向書記主任匯報村資金情況，摸清實情，掌握家底，當好助手。
回顧過去的工作，雖然取得了一定的成績，但與上級組織的要求、群眾的企盼還有一定的差距，主要表現在：一是工作頭緒多，有些工作不能面面俱到，還存在工作不到位的現象;二是深入基層不夠，了解群眾的困難不夠及時等等，這些都有待于在今后的工作中加以改進。
根據村“兩委”重新分工，現在我負責婦女、計生、財務工作，下面我將如何開展下一步工作規劃如下：
一、努力學習，不斷提高業務水平和自身素質。
作為一名女性，我覺得只有不斷學習充實自己，才能適應時代的發展。作為一名村干部，只有學好理論知識才能更好地實踐，更好地為群眾服務。現在我攻讀《行政管理》本科，希望能學到更多的知識，掌握更大的本領，更好地服務群眾。
二、恪盡職守，努力做好組織上分配的各項工作。
一是認真開展婦女工作，盡心盡責做廣大婦女群眾的代言人、知心人。我將努力把婦女組織，建設成“堅強陣地”和“溫暖之家”。
二是全面推進計劃生育優質服務。認真做好育齡婦女的服務工作，積極向她們宣傳生育政策、辦理各類證件、免費提供避孕藥具、組織生殖健康檢查、落實計生各項獎勵政策，讓廣大育齡群眾得到更大的實惠。
三是堅持財務公開制度，開源節流，杜絕一切不合理的開支。今天借這個會議，望在座的各位領導、全體黨員、村民代表對我過去的工作進行指證批評，為我下步的工作獻計獻策，促使我的工作能夠更好的開展，為章林村的發展做出應有的貢獻。我一定加強學習，努力提高自身素質，不斷改進工作中的不足，使自己成為一名優秀的村干部，真正做到組織滿意、群眾滿意、自己也滿意。
以上述職，如有不妥之處，請各位領導、全體黨員、村民代表批評指正。
述職人：
日期：20xx年xx月xx日
第9篇 村級婦女主任述職報告
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任村婦女主任工作幾年來，在鄉婦聯和鄉黨委的正確領導下，以dxp理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實十*大精神，緊緊圍繞全面建設小康社會的主題，團結帶領全鄉廣大婦女積極探索致富渠道，不斷適應新時代對婦女的新要求，廣泛參與三大文明建設，取得了突出的成績。
一、在政治思想上
堅持經常學習。作為一名女性，我覺得只有不斷學習充實自己，才能適應時代的發展。我想，作為一名鄉干部，只有學好理論知識才能更好地去實踐，為群眾服務。為此，我注重學習馬列主義、*思想、dxp理論及“三個代表”的重要思想。特別是參加了活動后，我的理論水平和思想覺悟又得到了較大的提高，更加堅定了理想信念以及自身的責任感和使命感。
二、在工作上
作為鄉婦聯的下一級基層單位，能夠積極有效地完成鄉婦聯交給的各項工作任務。帶領全鄉婦女扎實有效地開展“雙學雙比”工作及致富奔小康工程。我意識到激發婦女群眾的熱情和潛能將會較大地推動當地社會生產的發展，為此我多次組織婦女開展培訓。三年來，共舉辦養殖、種植、普法培訓11次，大幅提高了婦女群眾的綜合素質。以每年“三八”為契機，大力宣傳各行各業婦女先進典型，召開座談會。同時我注重以典型帶全面，激發廣大婦女創造新崗位、創造新業績、創造新生活的熱情。三年來我總結出服務群眾的女經濟人;帶領群眾共同致富的女能手;還有好媳婦、好婆婆、十佳文明戶,這些典型極大地促進了當地的文明新風.*和兒少工作都得到有效開展。我所做的工作也得到了上級部門的懇定，20xx年我村婦聯被葫蘆島鄉婦聯授予“先進婦聯組織”稱號：20xx年我被興城鄉婦聯授予“優秀婦女干部”稱號：20xx年我又被興城鄉婦聯授予“十大崗位建功標兵”稱號。
三、積極完成黨委中心工作
作為一名*級婦聯，在完成本職業務同時及時有效地完成黨委政府交給的各項工作。身為一名蹲點包村的鄉干部，努力發揮好鄉、村二級的橋梁紐帶作用，督促和協助村級干部把工作做好。在防控禽流感的戰役中，在農村合作醫療工作中我都與村干部一起走街串戶去做群眾的工作，在我們共同努力下我所包的村各項工作都出色完成，得到了黨委政府的好評。在工作中我感到只要我們有責任心再加上十分的干勁沒有做不好的工作。
回顧三年來的工作，雖然取得一定的成績，但與上級婦聯和黨委、政府的要求還有一定的差距，主要表現在：一是人員少，工作頭緒多，有些工作不能面面俱到，還存在工作不到位現象;二是深入基層不多，調查研究不夠及時;三是學習不夠經常，工作缺乏超前意識。有待于在今后的工作中加以改進。
述職人：
日期：20xx年xx月xx日
第10篇 村級婦女主任述職報告
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我是xx村婦女主任，現年xx歲，中共黨員，大專文化。自從20xx年走上這一崗位以來，我一直堅持“清清白白做事、堂堂正正做人”的原則，心懷大局，扎實肯干，恪盡職守，忠誠敬業!今天的述職對我而言，是思想的洗禮、行為的鞭策，讓我有新的收獲和感悟。
從去年選舉重新擔任村婦女主任以來，我分管婦女、計生、民政、財務等方面的工作。下面，我就將選舉以來的工作情況向大家匯報。
第一、做好婦女工作，維護家庭穩定，促進社會和諧。
作為章林村的婦女主任，首先我嚴格要求自己，率先垂范，時刻注意自重、自省、自警、自勵，用人格力量帶隊伍、樹形象。二是關注婦女身心健康，積極組織婦女參加“兩癌”篩查，截止去年年底，我村有167人參加了“兩癌”篩查，發現有病的幾位婦女都及時得到了治療，恢復了健康。三是關心婦女家庭生活，及時化解生活中矛盾，維護家庭穩定，促進社會和諧。
第二、搞好計劃生育，開展優質服務，落實獎勵政策。
計劃生育是我國的一項基本國策。為了搞好這項工作，一是加大宣傳力度，采取多種途徑廣泛宣傳計劃生育;二是開展優質服務，組織新婚夫婦免費婚檢，組織孕前夫婦免費孕前檢查，定期組織育齡婦女查環查孕查病，開展術后回訪活動，開展優質服務，真正做到嘴勤、手勤、腿勤、服務上門。從選舉以來，組織了2次以查環、查孕、查病為主的檢查活動，免費辦理《生育服務證》、《生育證》、《流動人口婚育證》、發放免費婚前、孕前檢查單，發放避孕藥具，杜絕了因無避孕措施而造成政策外生育。三是落實各種計生獎勵措施，對計生模范戶困難家庭優先辦理農村低保。截止目前為止，為6戶純女戶辦理了低保，有20戶享受國家獨生子女保健費補貼，有2個雙女戶獲得了升學獎，有4人享受農村計生家庭獎勵扶助金，每年720元，有1人正在申請此項扶助金。努力提高群眾對計生工作的滿意度，使他們自覺執行計劃生育政策。
第三，關注弱勢群體，將民政救助、優撫等惠民政策落實到位。扶貧幫困是政府的一項民心工程，做得好與壞直接影響到科學發展觀和以人為本執政理念的落實。我村雖然處于富裕地區，但還有極小部分孤寡、或因殘疾因重病致貧的家庭，生活十分困難。在我的努力下，選舉后我村有13戶納入農村低保，有效落實城鄉最低生活保障制度;為因重大疾病而造成家庭困難的村民申請大病救助5戶，救助金計14015元;為貧困家庭考上重點大學的子女申請資助6人，資助金計18000元;為貧困大學生申請助學貸款18人;春節慰問困難家庭13戶，慰問金8000元，通過各種辦法，切實解決村民的燃眉之急。
第四，在財務工作方面，嚴格按照上級精神，實行資金票據“雙代管”，天天現金盤點，月月票據分類匯總，每張票據經村民主理財小組審核蓋章后上報街道會計服務中心，真正做到日清月結，同時積極向書記主任匯報村資金情況，摸清實情，掌握家底，當好助手。
回顧過去的工作，雖然取得了一定的成績，但與上級組織的要求、群眾的企盼還有一定的差距，主要表現在：一是工作頭緒多，有些工作不能面面俱到，還存在工作不到位的現象;二是深入基層不夠，了解群眾的困難不夠及時等等，這些都有待于在今后的工作中加以改進。
根據村“兩委”重新分工，現在我負責婦女、計生、財務工作，下面我將如何開展下一步工作規劃如下：
一、努力學習，不斷提高業務水平和自身素質。
作為一名女性，我覺得只有不斷學習充實自己，才能適應時代的發展。作為一名村干部，只有學好理論知識才能更好地實踐，更好地為群眾服務。現在我攻讀《行政管理》本科，希望能學到更多的知識，掌握更大的本領，更好地服務群眾。
二、恪盡職守，努力做好組織上分配的各項工作。
一是認真開展婦女工作，盡心盡責做廣大婦女群眾的代言人、知心人。我將努力把婦女組織，建設成“堅強陣地”和“溫暖之家”。
二是全面推進計劃生育優質服務。認真做好育齡婦女的服務工作，積極向她們宣傳生育政策、辦理各類證件、免費提供避孕藥具、組織生殖健康檢查、落實計生各項獎勵政策，讓廣大育齡群眾得到更大的實惠。
三是堅持財務公開制度，開源節流，杜絕一切不合理的開支。今天借這個會議，望在座的各位領導、全體黨員、村民代表對我過去的工作進行指證批評，為我下步的工作獻計獻策，促使我的工作能夠更好的開展，為章林村的發展做出應有的貢獻。我一定加強學習，努力提高自身素質，不斷改進工作中的不足，使自己成為一名優秀的村干部，真正做到組織滿意、群眾滿意、自己也滿意。
以上述職，如有不妥之處，請各位領導、全體黨員、村民代表批評指正。
