第1篇 專兼職教師管理職責辦法
為了進一步加強和規范我礦職工教育培訓工作,提高培訓質量,增強專兼職教師的責任感和使命感,根據上級文件要求,結合本礦實際,特制定本管理辦法。
一、兼職教師的聘任條件
1.思想覺悟高,熱愛職教工作,身體健康。
2.具備大專以上學歷,或初級以上專業技術職稱,或有一定理論基礎和操作技能水平的崗位技術骨干。
3.具備2年以上安全生產管理經驗或現場工作經驗。
4.有較高的教學水平。
二、專兼職教師的職責
1.認真貫徹執行黨和國家對職工教育的方針政策,遵章守紀,愛崗敬業。
2.按照教學計劃、培訓對象、培訓目的以及培訓教材,認真備課,并負責考核試卷命題。
3. 講課做到語言簡練、通俗易懂、因材施教、個別指導。
4. 教學要理論結合實際,以現場培訓和模擬實物教學為主,推行“案例、實物教學法”。
5.按時參加教學研究活動,主動聽取學員對教學內容、教學方法等方面的合理建議,不斷改進。
6.主動學習,不斷獲取先進的技術知識和生產工藝,并應用到教學過程中。
7. 兼職教師必須按職工學校的安排上課,需調整授課時間時,必須提前兩天向職工學校說明。
8.專職教師除以上職責外,還應做到:
⑴ 負責有關工種的培訓、考核、發證、建檔工作。
⑵ 督導各區(科)職工培訓工作,使培訓工作與礦安全生產需要緊密結合。
⑶ 定期檢查教學設備的使用情況,并進行保養。
三、專、兼職教師的考核
1. 兼職教師任期三年。
2. 每期培訓班組織學員對教師教學水平進行評價,結合平時表現每年進行綜合測評,對不能勝任教學工作的兼職教師,予以解聘。
3. 對表現突出的專兼職教師,按比例評選出先進教育工作者,進行表彰并給予物質獎勵。
4. 對在集團公司組織的兼職教師講課比賽中獲得榮譽的教師,進行表彰并給予物質獎勵。
四、兼職教師的待遇
1. 占用工作時間上課的每課時的津貼按初級職稱20元、中級職稱30元、高級職稱50元。
2. 利用業余時間上課每課時津貼按初級職稱30元、中級職稱60元、高級職稱90元。
3. 外聘兼職教師上課的每課時津貼按中級職稱60元、高級職稱90元。
4. 外聘專家教授上課的每課時按國家級500元、省級300元、地市級200元。
5. 教師上課按一小時為一個教學課時。
第2篇 專兼職教師管理辦法
為了進一步加強和規范我礦職工教育培訓工作，提高培訓質量，增強專兼職教師的責任感和使命感，根據上級文件要求，結合本礦實際，特制定本管理辦法。
一、兼職教師的聘任條件
1．思想覺悟高，熱愛職教工作，身體健康。
2．具備大專以上學歷，或初級以上專業技術職稱，或有一定理論基礎和操作技能水平的崗位技術骨干。
3．具備2年以上安全生產管理經驗或現場工作經驗。
4．有較高的教學水平。
二、專兼職教師的職責
1．認真貫徹執行黨和國家對職工教育的方針政策，遵章守紀，愛崗敬業。
2．按照教學計劃、培訓對象、培訓目的以及培訓教材，認真備課，并負責考核試卷命題。
3. 講課做到語言簡練、通俗易懂、因材施教、個別指導。
4. 教學要理論結合實際，以現場培訓和模擬實物教學為主，推行“案例、實物教學法”。
5．按時參加教學研究活動，主動聽取學員對教學內容、教學方法等方面的合理建議，不斷改進。
6．主動學習，不斷獲取先進的技術知識和生產工藝，并應用到教學過程中。
7. 兼職教師必須按職工學校的安排上課，需調整授課時間時，必須提前兩天向職工學校說明。
8．專職教師除以上職責外，還應做到：
⑴ 負責有關工種的培訓、考核、發證、建檔工作。
⑵ 督導各區（科）職工培訓工作，使培訓工作與礦安全生產需要緊密結合。
⑶ 定期檢查教學設備的使用情況，并進行保養。
三、專、兼職教師的考核
1. 兼職教師任期三年。
2. 每期培訓班組織學員對教師教學水平進行評價，結合平時表現每年進行綜合測評，對不能勝任教學工作的兼職教師，予以解聘。
3. 對表現突出的專兼職教師，按比例評選出先進教育工作者,進行表彰并給予物質獎勵。
4. 對在集團公司組織的兼職教師講課比賽中獲得榮譽的教師,進行表彰并給予物質獎勵。
四、兼職教師的待遇
1. 占用工作時間上課的每課時的津貼按初級職稱20元、中級職稱30元、高級職稱50元。
2. 利用業余時間上課每課時津貼按初級職稱30元、中級職稱60元、高級職稱90元。
3. 外聘兼職教師上課的每課時津貼按中級職稱60元、高級職稱90元。
4. 外聘專家教授上課的每課時按國家級500元、省級300元、地市級200元。
5. 教師上課按一小時為一個教學課時。
