石油銷售安全及數質量問責管理細則
石油銷售公司安全及數質量問責管理細則
第一章 總則
第一條為進一步加強石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')安全和數質量管理,保護公司和員工的生命財產安全和**石油品牌信譽,確保公司經營管理工作的正常進行,有效預防各類安全事故和數質量事故的發生,嚴肅追究有關責任,結合公司實際,特制定本細則。
第二條本制度適用于公司各部門從事生產經營、作業活動的干部員工。本制度根據國家相關法規、集團公司、產品經銷公司相關規定制定。
第三條問責原則
凡在生產經營、作業活動中出現的不安全行為和數質量事故,均按照'管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全'的原則。
第四條處罰權限
公司主管領導、綜合辦公室有權對公司各類安全違章行為和數質量違規行為責任人提出處罰建議,并依照有關規定程序執行。
第五條對于違章違規的員工,堅持教育與處罰相結合的原則,觸犯法律的移交司法機關處理。
第二章 處罰的種類
第六條處罰種類
(一)警告并通報;
(二)罰款并通報:一般違章200-500元,較大違章500-1000元以上,并在全公司通報;
(三)待崗學習:時間一個月,待崗期間只發基本生活費;
(四)停職或調離原崗;
(五)免職或解除勞動合同。
第三章 違章行為和處罰
第七條違反國家、集團公司、產品經銷公司以及公司安全管理規定,出現以下情形的,對當事人進行糾正、批評教育,對相關負責人進行處罰。
(一)警告并通報
1.沒有按要求成立安委會或安全領導小組的;
2.制度預案未制定完善或制度預案不全的;
3.安全目標責任未落實分解或分解到崗到人的;
4.未建立各類臺賬票證或未執行作業程序票證的;
5.未取得安全資格證的;
6.人員培訓不到位的;
7.隱患整改不及時的;
8.運營管理不到位的;
9.檢維修和施工作業管理不到位;
10.未按國家、上級單位規定提取安全費用的。
(二)罰款并通報
1.沒有按照要求開展日常安全巡檢的,沒發現一次罰款200元;
2.沒有對新員工進行安全教育即安排上崗操作的,每發現一名罰款200元;
3.對進入要害部位作業、參觀、學習的外來人員未進行安全教育的,每發現一名罰款200元;
4.對日常安全檢查及上級公司安全檢查出的問題、隱患為及時登記、落實整改和防范監控措施的,每發現一次罰款200元;
5.沒有按照要求定期開展應急演練或者沒有演練記錄的,每發現一次罰款200元;
6.安全警示標志、視頻監控設施、報警系統等安全防護設施沒有按照要求配備或者損壞的,每發現一次罰款200元;
7.產品經銷公司相關規定的其他罰款并通報的事項。
(三)待崗學習
1.在作業現場打盹睡覺的,或干與本崗位無關工作的;
2.酒后上崗,進入生產作業崗位的;
3.沒有按照要求穿戴安保服裝上崗操作的;
4.施工作業未按照要求辦理登高、動火、動土、臨時用電、進入有限空間等手續和防護措施的,違反施工和作業規程的;
5.違反站點安全操作基本規范的;
(四)停職或調離原崗
1.未取得特種崗位作業操作證而進行特種崗位作業的;
2.在站內抽煙或發現抽煙者未加及時制止的;
3.發生一般性生產安全事故的,視情節對相關人員和負責人進行停職、調離處理;
(五)免職或解除勞動合同
發生惡性生產安全事故情節特別嚴重的,對事故直接責任人進行解除勞動合同,對相關負責人和相關負責人進行免職處理,同時對公司主管業務負責人進行問責和相應的處罰。
第八條違反承包商(施工、配送)現場安全管理規定,出現公司所規定的情形的,對承包商、建設項目負責人和主管項目負責人進行罰款并通報、停職、調離或免職的處罰。
第九條違反資金安全管理規定,出現產品經銷公司所規定的情形的,對當事人進行糾正、批評教育,進行警告并通報、罰款并通報、待崗學習、停職或調離原崗、免職或解除勞動合同的處罰。
第十條違反交通安全管理規定,出現公司所規定的情形的,對駕駛員和管理部門負責人進行警告并通報、罰款并通報、待崗學習、停職或調離原崗、免職或解除勞動合同的處罰。
第十一條違反公司管理規定,出現事故處理不力、新聞媒體曝光和群體事件的,追究負責人責任,并進行罰款1000元。
第十二條違反公司有關數質量管理規定,出現公司所規定的情形的,對相關人員和管理部門負責人進行罰款并通報、停職或調離原崗、免職或解除勞動合同的處罰。
第十三條存在違法違紀行為的,除視情節嚴重程度對相關責任人進行停職、調離、免職和解除勞動合同外,移送司法機關追究法律責任。
第十四條公司監督執行人員依據本制度對相關部門、站點進行檢查考核,考核結果在業績考核中予以體現。
第四章 處罰執行
第十五條違章違紀行為事實清楚,證據確鑿、責任分明的,公司執行人員根據本制度對有關部門進行考核,綜合辦公室下發處罰通報。
第十六條被處罰部門或個人在通報下發之日起15日內對相關人員進行處罰,并將處罰結果上報公司。
第十七條同一違章行為重復出現或累計多次受處罰的部門,負責人需要寫出書面報告上交公司綜合辦公室說明情況,情節嚴重的對負責人進行問責處理。
第五章 附則
第十八條本制度由公司綜合辦公室修訂和完善。
第十九條本制度自下發之日起執行。
