特種作業人員管理工作程序
1范圍
為了對公司特種作業人員及特種作業操作證的管理進行有效的控制,特制定本程序,本程序適用于公司所屬各單位
2引用文件和術語
2.1《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》國家經貿委1999年7月12日第13號令。
2.2 特種作業:指容易發生人員傷亡事故,對操作本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。
2.3 特種作業人員:直接從事特種作業工作的人員,稱特種作業人員。
3管理職責
3.1生產安全部為本程序的歸口管理部門,負責本程序編制、修訂,負責考核發證和監督檢查。建立特種作業合格人員辦證檔案。
3.2人力資源部負責制定特殊工種培訓計劃,建立特種作業人員檔案、保存相關證件。
3.3 各單位、部門建立本單位特種作業人員檔案。
4管理程序
4.1特種作業種類:
a)電工作業;
b)起重機械(含電梯)作業;
c)金屬焊接、切割作業;
d)廠內機動車輛駕駛;
e)建筑登高架設作業。
f)鍋爐作業(含水質化驗)。
g)危險物品作業;
h)經國家局批準的其它的作業
4.2 特種作業人員應具備的條件。
4.2.1年滿十八周歲;
4.2.2身體健康,沒有妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷;
4.2.3初中以上文化程度,具備相應工種的安全技術和知識,參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格;
4.2.4符合相應工種作業特點需要的其它條件。
4.3 特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業操作證后,方可上崗作業;未經培訓,或培訓考核不合格者,不得上崗作業。
4.4 每年11月份由各單位向人力資源部上報次年特殊工種培訓需求計劃,次年元月人力資源部審批下達培訓計劃。
4.5 按培訓計劃,每舉辦一期培訓,人力資源部制定課程安排表,提前15天報上級主管審批,批復后,方可按計劃培訓。
4.6 人力資源部負責培訓記錄和過程管理。
4.7培訓教材采用國家統編教材或上級主管部門指定教材,培訓學時不少于規定要求,即復審培訓不少于40學時,新取證培訓不少于100學時。
4.8已按國家規定的本工種安全技術培訓大綱及考核標準的要求進行教學,并接受過實際操作技能訓練的職業高中、技工學校、中等專業學校畢業生,可不再進行培訓,而直接參加考核。
4.9培訓人員不合格者,理論考試可參加一次補考,實際操作不予補考。
4.10特種作業人員必須按照規定的時間進行復審,復審培訓考試不合格的,
可參加一次補考,再次考核仍不合格和逾期不參加復審者,特種作業操作證作廢。
4.11取得特種作業操作證的人員在進行特種作業時必須持證上崗,嚴禁無證操作,嚴禁偽造、涂改或轉借。
4.12特種作業操作證每兩年進行一次復審,復審內容包括:健康檢查、違章作業記錄檢查、安全生產新知識和事故案例教育及本工種安全知識考試。
4.13特種作業操作證遺失,應在公開發行的報刊上申明作廢,并持本單位證明到人力資源部辦理補證手續,補證費用由個人承擔。
5記錄
序號
編號
記錄名稱
產生部門
保管部門
保管期限
1
q/aq—12-1
特種作業人員安技培訓登記表
人力資源部
人力資源部
長期
6檢查與考核
生產安全部和各單位安全管理人員按季或月負責對特種作業人員持證上崗情況進行監督檢查,考核按《安全檢查考核辦法》執行。
