學院教職工考勤管理辦法

學院教職工考勤管理辦法

__ __ 學院教職工考勤管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步嚴肅工作紀律，落實崗位職責，改進工作作風，提高工作效率和工作質量，保證各項工作順利進行，根據《臨沂大學崗位考勤管理規定》，結合學院實際，特制定本辦法。

第的，及時提出處理意見并以書面形式報人事處。

第十四條 教職工因工作需要經批準短期外出開會、學習等，按正常出勤享受工資等待遇。學術休假或在職攻讀學位等，按學校規定執行工資等待遇。

第五章 考勤管理

第十五條 考勤實行月報制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經黨委書記審簽上報人事處。

第六章 相關待遇及處理規定

第十六條 請假類別

主要包括事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假等。

第十七條 請假期間待遇

（一）事假

1.事假是指在工作時間內因私事需要離開工作崗位，或不能按時參加學校、所在單位組織的各項公務活動。事假應嚴格控制，事假半天以上應予累計，全年事假累計一般不超過30天。

2．事假期間工資待遇：

當月事假累計10天以內的，按天數扣發獎勵性績效工資；當月事假累計超過10天的，扣發當月獎勵性績效工資。

一次性事假超過1個月的

（30天，含節假日），自請假之日起，停發工資。

（。

婚假期間，工資待遇照常發放。

（四）產假

女教職工生育，給予產假98天。生育如遇難產的，憑醫院證明可增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；產假如遇寒暑假，可順延。

符合法律和《__ __ 省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規定的產假外，均增加產假60天，并給予男方護理假7天。

根據醫院證明，女教職工懷孕不滿4個月流產的，給予15天產假；()懷孕滿4個月及以上流產的，給予42天產假。

產假、護理假期間，視為出勤，獎勵性績效工資由所在單位根據實際崗位工作業績情況發放。

（五）喪假

教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實際需要另給路程假。

喪假期間，工資照常發放，途中交通費、住宿費由教職工自理。

（六）探親假

探親假是指探望居住在異地的配偶或父母

（符合國務院關于職工探親待遇的規定），均安排在寒、暑假內。利用工作時間探親，一律按事假辦理對待。

探親假期間工資照常發放。探親路費報銷按照國家有關規定執行。

（七）工傷假

經上級主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。

工傷假期間工資照常發放。

（八）有關說明

1.以上各類假期計算時間均包括公休節假日和法定節假日在內。

2．全年病、事假累計超過半年以上者，不參加當年的年度考核。

第十八條 曠工及相關處理

（一）有下列情況之一者，視為曠工：

1.未辦理請假手續或請假未獲批準而不到崗工作，或不參加學校、單位組織的集體學習、會議或其他集體活動；

2．請假期滿未辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸；

3．不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到；未經組織批準自行調整崗位；

4．擅自停課、調課或找人代替上課；

5．上班遲到或早退在2小時以上，按曠工半天對待；遲到或早退累計滿4小時，按曠工一天對待。教師未履行請假手續，無故不上課2節，按曠工半天對待；

6．教職工進修訪學、攻讀學位、博士后進站、出國

（出境），以及離崗創業等逾期不歸；

7．經查實，請假理由及依據弄虛作假。

（起實施。

第二十一條 本規定由__ __ 學院負責解釋。

一： 《__ __ 學院專任教師請假審批單》

二： 《__ __ 學院團學人員請假審批單》

三： 《__ __ 學院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》