某供電所勞動考勤管理制度
供電所勞動考勤管理制度
為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,搞好各項工作,依據(jù)“請銷休假制度”,特制定此項制度,望全所職工認(rèn)真遵守。
一、所各單位必須加強(qiáng)考勤管理和計核,對員工上班時間及休假、病假、事假應(yīng)作祥細(xì)記載。
1、機(jī)關(guān)人員考勤由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄,車間人員考勤由車間主任負(fù)責(zé)記錄,營銷組長負(fù)責(zé)記錄各組考勤,
2、考勤由各單位記錄后,于每月19日送到所辦公室,所領(lǐng)導(dǎo)可對職工出勤進(jìn)行監(jiān)督,如考勤不實,扣罰各單位負(fù)責(zé)人50元,不實考勤作廢。考勤交齊后,每月20日所領(lǐng)導(dǎo)審核考勤,簽字后交至財務(wù)室計算工資。cnfla版權(quán)所有
二、員工休假結(jié)束后,應(yīng)按程序主事假、病假,事病假手續(xù)必須由所長批準(zhǔn)后方可生效。
1、員工請事假,只限于本人有血緣關(guān)系的直系親屬及與本人家中有不可抗拒的自然情況(指婚、喪、自然災(zāi)害),可根據(jù)規(guī)定給足以內(nèi)事假。cnfla版權(quán)所有
2、病假必須持醫(yī)生診斷證明請假,其他假期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、病假應(yīng)扣病假工資,在醫(yī)療期內(nèi)按(崗位工資÷21.5×10×實際天數(shù)扣除),超過醫(yī)療期的按崗位工資50扣除。事假每天按(崗位工資÷20.92×實際天數(shù)扣除),曠工扣除全部工資待遇(基礎(chǔ)工資+崗位工資÷21.5×實際天數(shù)×200)。
三、所領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對各單位的考勤和請假手續(xù)進(jìn)行檢查,凡有弄虛作假,不履行手續(xù)者,扣發(fā)各單位負(fù)責(zé)人崗位工資100元。各單位負(fù)責(zé)人不按期將考勤送交所辦公室,影響當(dāng)月工資發(fā)放的,扣發(fā)各單位負(fù)責(zé)人崗位工資50元,該單位人員工資暫不發(fā)放
