返聘人員管理制度
宜昌三峽全通涂鍍板股份有限公司
返聘人員管理制度
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司返聘人員的管理，調(diào)動(dòng)返聘人員的工作積極性，充分發(fā)揮返聘人員的作用，為企業(yè)的科研開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，特制定本制度。
第二章返聘原則
第二條堅(jiān)持工作崗位需要的原則。公司各部門返聘人員必須是工作需要，返聘的崗位必須是當(dāng)前工作急需，且暫時(shí)無合適的替代人選。同時(shí)，返聘部門應(yīng)盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。
第三條堅(jiān)持身體健康、勝任工作的原則。返聘的離退休人員必須身體健康，能堅(jiān)持正常工作且有從事返聘崗位工作的豐富經(jīng)驗(yàn)和較高的業(yè)務(wù)水平。
第四條堅(jiān)持返聘人員年度審查的原則。公司高級(jí)管理人員3年為一個(gè)聘期，其他返聘人員一年一聘。
第五條堅(jiān)持自愿的原則。返聘離退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
第三章返聘人員范圍和條件
第六條返聘人員的范圍：離退休的公司高級(jí)管理人員；具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中級(jí)管理人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；確因公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長(zhǎng)和作用的人員。
第七條返聘人員的條件：返聘人員必須身體健康狀況良好，必須是在其多年從事的業(yè)務(wù)崗位上的管理或技術(shù)骨干，具有較高的業(yè)務(wù)管理或技術(shù)水平。
第四章返聘工作程序
第八條公司用人單位和人力資源部門共同與被聘用人員協(xié)商返聘的時(shí)限及費(fèi)用等協(xié)議內(nèi)容，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部與被聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
第五章返聘人員待遇
第九條返聘人員的各項(xiàng)待遇，按照《返聘協(xié)議》的相關(guān)約定執(zhí)行。
第十條返聘人員不在公司享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。除雙方經(jīng)協(xié)商并認(rèn)可的薪金外可享受交通補(bǔ)貼、工傷保險(xiǎn)，并需在返聘協(xié)議中具體注明。
第六章返聘人員的日常管理
第十一條返聘人員所在單位或部門應(yīng)關(guān)心返聘人員的生活、工作和身心健康，并負(fù)責(zé)返聘人員的日常考勤與管理。
第十二條首次返聘期滿，返聘單位或部門應(yīng)對(duì)返聘人員進(jìn)行返聘期內(nèi)的業(yè)績(jī)考核和健康狀況評(píng)估，對(duì)健康狀況不良或不能勝任工作的返聘人員一律不再聘用。
第十三條經(jīng)考核合格的返聘人員需繼續(xù)聘用的，返聘單位或部門應(yīng)提出續(xù)聘申請(qǐng)并報(bào)送公司人力資源部門，經(jīng)董事會(huì)研究決定后，由人力資源部辦理續(xù)聘事宜。
第十四條返聘人員對(duì)于所在單位或部門分配的任務(wù)，要按時(shí)保質(zhì)保量完成；在聘期內(nèi)每年要寫出個(gè)人工作總結(jié),返聘單位或部門要根據(jù)其在返聘期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)給出具體考核意見。
第十五條在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向聘任單位或部門提出終止聘用意見，聘任單位或部門經(jīng)研究后，報(bào)公司人力資源部門按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)。
第十六條原公司高級(jí)管理人員返聘期滿或聘期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時(shí)，由董事會(huì)研究決定續(xù)聘或解聘事宜，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
第十七條在返聘期內(nèi)聘任單位或部門因工作變化不再對(duì)返聘人員有需要時(shí)，可以向返聘人員提出解除聘用關(guān)系，返聘人員應(yīng)服從返聘單位或部門的決定。同時(shí)返聘單位或部門要報(bào)公司人力資源部按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。
第十八條為方便管理，返聘人員原則上只能受聘于一個(gè)單位或部門。
第七章附則
第十九條本制度的解釋權(quán)歸中冶恒通冷軋技術(shù)有限公司人力資源部。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
