vb公司員工獎金管理制度
公司員工獎金管理制度5
第一章 總 則
第一條 目的。
為了合理分配員工勞動報酬,激發員工工作的積極性、能動性和創造性,特制訂本制度。
第二條 適用范圍。
企業全體員工。
第三條 獎金分配的原則。
(1)鼓勵先進、鞭策后進、獎優罰劣、獎勤罰懶。
(2)貫徹多超多獎、少超少獎、不超不獎的獎金分配原則。
第二章 獎金的類型
第四條 獎金是員工工資的重要補充,是激勵員工的重要手段,是企業對員工超額勞動部分或勞動績效突出的部分所支付的勞動報酬。獎金的設計在薪酬設計中占有重要地位,并對員工有較強的激勵作用。企業主要設立如下六項獎金項目。
(1)全勤獎。
(2)績效獎。
(3)項目獎金。
(4)優秀部門獎。
(5)優秀員工獎。
(6)創新獎。
第三章 全勤獎
為獎勵員工出勤,減少員工請假,特設立此獎金項目。
第五條 獎金數額:**元。
第六條 獎勵周期:月度。
第七條 發放標準。
(1)當月全勤者,計發全額獎金。
(2)于當月請假者,事假一次,扣除全勤獎的*%,事假兩次,不計發全勤獎;病假,扣除全勤獎的20%~40%不等,具體比例根據實際情況而定。
第四章 績效獎金
第八條 績效獎金分為季度績效獎金和年度績效獎金兩種。
第九條 績效獎金的發放總額由企業經營績效決定,其具體獎勵標準可以根據獎勵指標完成程度來制訂。
第五章 項目獎金
第十條 項目獎金是針對研發人員而設立的獎項,一般以項目的完成為一個周期。其評定指標和獎勵標準見下表。
項目獎金的評定標準
評定指標
獎勵標準
項目完成時間
項目產值的 *%
成本節約
項目產值的 *%
項目完成質量
項目產值的 *%
項目專業水準
項目產值的 *%
第六章 其他獎項
第十一條 其他獎項包括優秀部門獎、優秀員工獎、創新獎三種。下表給出了各自的獎勵條件和獎勵標準。
優秀部門獎、優秀員工獎、創新獎的獎勵條件和獎勵標準
獎項類別
獎勵條件
獎勵標準
優秀部門獎
1.業績突出
2.企業評選得票最高者
獎勵 ** 元
優秀員工獎
1 .連續三次及以上績效考核被評為優秀者
2 .獲得所在部門其他員工的認同
獎勵 ** 元
創新獎
1 .努力革新新技術、新工藝,且在實踐工作中大大提高了生產效率
2 .開拓新業務且切實可行,為企業帶來了較高的效益
由總經理核定
第七章 附 則
第十二條 本獎金制度原則上每年修訂*次。
第十三條 本制度經總經理核準后實施,修改時亦同。
