第1篇 hr管理崗位職責
崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協調工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用;
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。
二.工作經驗/能力/個性特質描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質要求;
2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。
第2篇 hr管理崗崗位職責
職責描述:
1.收集、梳理人力資源各模塊需求,負責ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運維;
2.解決ehr系統(tǒng)實施過程中出現的問題,及時溝通、分析,優(yōu)化系統(tǒng);
3.負責ehr系統(tǒng)的管理,確保各項人事數據的準確性和真實性,并定期提交相關分析報告;
4.負責ehr系統(tǒng)的日常管理工作;
5.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、30歲以下;
2、本科及以上學歷,人力資源管理、計算機或相關專業(yè);
3、2年以上工作經驗;
4、有良好的邏輯思維能力、溝通能力,較強的問題分析和解決能力;
5、能夠獨立承擔ehr系統(tǒng)建設工作。
第3篇 hr人力資源管理崗位職責
工作職責:
1.負責公司組織建設、人力資源規(guī)劃與制度建設
2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據
3.負責公司的招聘工作
4.全面負責公司薪酬、社保管理工作
5.負責組織績效考核管理工作
6.負責員工關系管理
任職要求:
1.專科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)
2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經驗,3年以上團隊管理能力
4.具備較強的表達、談判能力
5.有過教育行業(yè)經驗者優(yōu)先。
6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓;
3.北美風格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;
4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學;
第4篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責
崗位職責:
1、負責公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護;
2、負責公司人事數據統(tǒng)計分析;
3、負責公司招聘、績效、人事等模塊的線上運營及維護;
4、負責人事檔案、勞動合同管理等事宜;
5、完成領導交代的其他事項。
任職要求:
1.信息自動化、計算機技術等相關專業(yè),全日制本科及以上學歷;
2.有e-hr系統(tǒng)上線、實施經驗,熟悉hr招聘、培訓、績效薪酬、人事運營、員工關系等各個模塊業(yè)務流程,有主導過系統(tǒng)上線或實施的優(yōu)先;
3.工作踏實,細心,工作穩(wěn)定性高,責任心強。
第5篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責任職要求
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責
崗位職責:
1、跟業(yè)務部門配合，采集業(yè)務需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。
2、在外部采購項目中，進行業(yè)務前期調研，帶領業(yè)務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執(zhí)行管理，評估供應商解決方案，管理項目文檔交付質量、跟進進度等。
3、在自主研發(fā)項目中，協同業(yè)務進行產品方案設計，對接技術團隊，跟進開發(fā)、測試進度。
4、持續(xù)響應業(yè)務對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年~5年hr信息化領域工作經驗，有過完整研發(fā)或實施項目經驗。
2、邏輯清晰，學習能力強，有技術開發(fā)背景優(yōu)先。
3、有責任心，推進能力強，具有良好的溝通、協調及跨團隊協作能力。
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位
