- 目錄
第1篇 管理法務崗崗位職責
工作職責:
1.評估、審核公司經(jīng)營項目的法律風險和政策風險,為公司的業(yè)務活動和經(jīng)營決策提供法律意見;
2.審查修改法律事務文書和各種合同;
3.負責公司對外戰(zhàn)略投資、并購等法律事務,參與公司兼并、收購、股權轉(zhuǎn)讓(受讓)及招投標等重要經(jīng)濟活動,提出法律意見,處理相關法律事務;
4.協(xié)助各部門處理合同糾紛,在授權范圍內(nèi)代理訴訟、仲裁和其他非訴訟活動;
5.參與公司的業(yè)務談判以及簽約活動。
任職資格:
1.全日制法學類專業(yè)本科及以上學歷,已取得《法律職業(yè)資格證書》;
2.5年以上大型企業(yè)法律事務或者知名律師事務所工作經(jīng)驗,具備一定的土地拓展、資產(chǎn)并購、公司上市等法務工作經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的相關法律法規(guī);
3.具有優(yōu)秀的法律邏輯思維能力,較強的分析、處理及解決法律問題的工作能力,較強的法律談判技巧;
4.工作積極主動,能夠接受高強度工作。
第2篇 管理法務崗位職責任職要求
管理法務崗位職責
崗位職責:
1.負責全集團人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培訓與跟蹤，并搭建人才管理體系;
2.完善招聘、評估、培訓流程，開發(fā)維護人才儲備機制，整合內(nèi)外部資源，推動全集團人力資源工作的落地執(zhí)行;
3.賦能各城市人力團隊，通過培訓、帶教，提升人員工作能級與效能，做好選育用留工作;
4.統(tǒng)籌管理法務與稽查工作，及完成上級交辦的其他工作;
任職資格:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.7年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3.具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識;
4.抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，能接受出差。崗位職責:
1.負責全集團人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培訓與跟蹤，并搭建人才管理體系;
2.完善招聘、評估、培訓流程，開發(fā)維護人才儲備機制，整合內(nèi)外部資源，推動全集團人力資源工作的落地執(zhí)行;
3.賦能各城市人力團隊，通過培訓、帶教，提升人員工作能級與效能，做好選育用留工作;
4.統(tǒng)籌管理法務與稽查工作，及完成上級交辦的其他工作;
任職資格:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.7年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3.具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識;
4.抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，能接受出差。
管理法務崗位
第3篇 管理法務崗位職責
工作職責:
1.評估、審核公司經(jīng)營項目的法律風險和政策風險,為公司的業(yè)務活動和經(jīng)營決策提供法律意見;
2.審查修改法律事務文書和各種合同;
3.負責公司對外戰(zhàn)略投資、并購等法律事務,參與公司兼并、收購、股權轉(zhuǎn)讓(受讓)及招投標等重要經(jīng)濟活動,提出法律意見,處理相關法律事務;
4.協(xié)助各部門處理合同糾紛,在授權范圍內(nèi)代理訴訟、仲裁和其他非訴訟活動;
5.參與公司的業(yè)務談判以及簽約活動。
任職資格:
1.全日制法學類專業(yè)本科及以上學歷,已取得《法律職業(yè)資格證書》;
2.5年以上大型企業(yè)法律事務或者知名律師事務所工作經(jīng)驗,具備一定的土地拓展、資產(chǎn)并購、公司上市等法務工作經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的相關法律法規(guī);
3.具有優(yōu)秀的法律邏輯思維能力,較強的分析、處理及解決法律問題的工作能力,較強的法律談判技巧;
4.工作積極主動,能夠接受高強度工作。
