高級績效管理專員崗位職責任職要求（2篇范文）

第1篇 高級績效管理專員崗位職責任職要求

高級績效管理專員崗位職責

崗位職責:

1.負責與公司各部門制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;

2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;

3.指導各部門開展績效評估工作;

4.監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題;

5.組織實施績效評價面談;

6.根據績效考核情況對員工實施獎懲;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發現問題并提供建議解決方案。

應具備的能力:

1.具備績效評價的專業知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據執行的情況進行及時調整;

4.具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數據;

5.具備良好的人際關系處理能力;

6.具備團隊合作能力。

任職條件

1.人力資源管理及相關專業大專以上學歷;

2.具備2年以上績效管理工作經驗;

3.對經營管理有一定的認知，從事過跨部門工作，有生產、運營工作經驗優先;

4.具備績效考核管理的專業知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;

5.具備良好的執行能力;

6.具備人際關系處理能力;

7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

第2篇 高級績效管理專員崗位職責

職責描述:

崗位職責:

1、根據公司戰略及人力資源總體規劃,完善績效管理體系及績效管理制度;

2、組織和指導各部門績效考核工作:協助設計績效考核體系與考核指標、監督控制各部門績效考核過程、根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準、績效申訴的處理等;

3、匯總和分析各崗位績效考核結果,解決考核過程中出現的問題,開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,為領導決策提供數據支持;

4、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業;

2、至少三年以上績效管理相關工作經驗,具it互聯網行業經驗優先;

3、精通主流的績效管理方法,善于設計與分析及各類績效考評方法和指標;

4、具備較好的數據分析能力、判斷能力、溝通協調能力、工作推動能力;

5、熟練操作office辦公軟件(word/excel/ppt等),excel函數的應用,善于進行數據分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;

6、具備良好的職業素養,細致、耐心,原則性強,工作態度嚴謹,執行力強。