第1篇 培訓經(jīng)理崗位工作職責
職責一:培訓經(jīng)理崗位職責
1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會,并確保上情下達、下情上報。
3.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓需求,制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結果。
7.負責與總部聯(lián)絡,取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關系。
12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排,重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。
職責二:培訓經(jīng)理崗位職責
1.負責公司層面培訓的組織與實施。
2.負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。
3.監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。
4.就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調整培訓方案,向公司領導提出合理的建議。
5.編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。
6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓,安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。
7.協(xié)助其他的人事工作。
職責三:培訓經(jīng)理崗位職責
一、熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內(nèi)容;
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;
四、了解不同市場運作特點,人員知識需求點;
五、針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;
六、不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);
七、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
職責四:培訓經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理
2、根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃
3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓方案
4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果
5、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。
第2篇 培訓經(jīng)理工作崗位職責
作為一名制度職責大全培訓經(jīng)理,其崗位職責是什么呢如果你想深入了解,可閱讀以下這則制度職責大全培訓經(jīng)理崗位職責。
一、 培訓經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)應熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;
二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內(nèi)容;
三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;
四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;
五、 針對不同地域、不同層次業(yè)務員(制度職責大全業(yè)務員),制定詳細有效的培訓方案;
六、 不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);
七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
第3篇 培訓經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容
培訓經(jīng)理職位要求
1.培訓需求分析的能力
2.培訓計劃制定的能力
3.培訓項目管理的能力
4.培訓評估的能力
5.內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力
6.建設學習型組織的能力
培訓經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 根據(jù)各部門服務質量情況及員工素質需求,協(xié)助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目
6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;
8. 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作;
10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作
第4篇 人事培訓經(jīng)理工作崗位職責
作為一名人事培訓經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事培訓經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。
1、負責單店的日常人事工作(員工招聘、培訓、薪酬、福利、績效考評等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲備;
2、監(jiān)督指導各單店各類人事政策的執(zhí)行情況;
3、單店勞動關系的管理協(xié)調,勞動合同的簽續(xù)訂,人事檔案管理;
4、負責單店的開業(yè)招募和后繼補員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協(xié)調人事關系;
5、負責擬定單店員工的培訓計劃及實施方案,并監(jiān)督和評估執(zhí)行情況;
6、負責組織編寫培訓教材,并全面組織各種培訓工作,完善培訓體系;負責加盟店的開業(yè)培訓和后繼培訓,確保培訓質量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運水準;
7、各片區(qū)實習基地、辦事處的培訓體系建設及指導工作;協(xié)調各單店的培訓指導工作,并指導和協(xié)調各直營店做好培訓基地工作;
8、聽從制度職責大全總經(jīng)理工作安排,負責績效考核的推廣與實施。
