第1篇 hr specialist recuitment崗位職責范本
1.搜集各部門人員崗位需求信息,實施招聘計劃,進行跟蹤與分析。
2.維護和擴大招聘渠道,完善招聘廣告,進行招聘信息發布,包括網絡等多方媒介。
3.根據招聘需求選擇有效的招聘渠道,制定招聘預算,評估招聘渠道的有效性并形成分析報告。
4.進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作,并且負責員工勞動合同的管理。
第2篇 hrp實施運維顧問崗位職責要求
職位描述：
hrp實施運維顧問
崗位職責：
1、負責公司hrp軟件系統客戶服務.
2、負責系統運維工作，受理用戶服務請求，積極跟進并解決系統問題，保障系統穩定運行；
3、能根據公司實施工作需要和信息化分析需求制定系統解決方案；
4、協助項目經理進行項目風險管理和項目進度把控 ；
5、協助完成上級交付的其他工作和任務 ;
6、協助項目經理或顧問制定客戶hrp系統上線計劃及實施.
7、解決客戶使用過程中的疑問.
職位要求：
1、賬務、會計、計算機應用或軟件專業，本科以上學歷，有經驗者優先；
2、熟悉hrp理論，有一定的hrp相關配置能力；
3、工作態度積極，具有強烈的責任感力及團隊精神。
第3篇 區域hrbp崗位職責
崗位職責:
1、深入業務部門,了解業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;
2、結合業務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、對業務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養、發展和提升,幫助業務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發揚價值觀,保證組織的持續健康成長。
任職資格:
任職資格
1、本科及以上學歷,3年以上服務行業(物業、酒店、地產等)人力資源工作經驗;
2、有基礎人事事務操作、培訓、績效模塊具備豐富實踐經驗和扎實的專業功底;
3、人際理解力、溝通協調能力強,善于整合資源驅動目標達成;
4、出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調控及激勵的能力;
5、具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。
第4篇 高級hr顧問崗位職責
職位描述:
1.積極主動開發新客戶,深根行業客戶
2.能獨立對客戶溝通合作,了解目標企業人力資源招聘需求并建立長期合作關系
3.獨立完成項目,從前期的開拓、目標人像定位、人選搜尋以及薪資談判,后期跟進工作
4.其他人力資源團隊相關工作
基本要求:
1. 全日制本科及以上學歷,英語流利優先
2. 人力資源行業銷售相關工作,積極主動,抗壓性強
3. 較好的團隊合作意識,有領導潛力
第5篇 hrvp崗位職責
cho 本科,碩士尤佳
同崗位不低于3年專職工作經驗,不低于3人總監級以上直管經驗,不低于30人的管理團隊經驗;
具備產品或者業務模式類似的公司工作經驗;
具備快速的適應能力及非常高的情商;
認同并看好公司的業務及公司所在的行業地們,個人的性格特質與公司匹配度高
具備一定的民營&港資企業管理成熟度,初步形成自己的管理風格與管理思想,并能結合公司公司業務&客戶有實際情況予以整合并轉化為管理成果。
頂層設計能力:具備搭建與10年戰略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設計及落地能力;
經營管理能力:具務從經營的視角看人效等公司經營績效并給出優化建設和策略的能力;
od能力:具備組織診斷/組織規劃/組織交通評估及干預的能力;
干部管理與領導力開發的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統的領導力開發的能力;
組織績效與激勵:根據公司戰略目標做目標分解,并對組織績效進行評估,將評估結果進行應用的能力。
本科,碩士尤佳
同崗位不低于3年專職工作經驗,不低于3人總監級以上直管經驗,不低于30人的管理團隊經驗;
具備產品或者業務模式類似的公司工作經驗;
具備快速的適應能力及非常高的情商;
認同并看好公司的業務及公司所在的行業地們,個人的性格特質與公司匹配度高
具備一定的民營&港資企業管理成熟度,初步形成自己的管理風格與管理思想,并能結合公司公司業務&客戶有實際情況予以整合并轉化為管理成果。
頂層設計能力:具備搭建與10年戰略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設計及落地能力;
經營管理能力:具務從經營的視角看人效等公司經營績效并給出優化建設和策略的能力;
od能力:具備組織診斷/組織規劃/組織交通評估及干預的能力;
干部管理與領導力開發的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統的領導力開發的能力;
組織績效與激勵:根據公司戰略目標做目標分解,并對組織績效進行評估,將評估結果進行應用的能力。
第6篇 hrbp濟南崗位職責職位要求
職責描述：
職責概述
1. 協助銷售經理做好輔助工作；
2. 編寫產品說明書、明白紙；
3. 編制產品說明ppt；
4. 銷售文案的編寫；
5. 銷售產品的培訓資料編寫與培訓實施；
6. 銷售信息的收集、錄入、統計、分析；
7. 銷售訂單的整理、審查；
8. 銷售合同及其他營銷文件資料的收發、分類、整理、建檔和保管工作；
9. 各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復上級對銷售動態情況的問詢；
10. 銷售相關商務接待工作；
11. 領導交辦的其他工作。
職位要求
1. 學歷要求：全日制大專及以上學歷，市場營銷、廣告策劃、檔案管理、漢語言文學等相關專業。
2. 工作經歷：一年或以上廣告、咨詢、數據庫等相關行業工作經驗。
3. 技能要求：熟練使用各類辦公軟件，擅長廣告文案、公文寫作；熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件；能夠使用erp系統、photoshop設計等軟件。
4. 能力要求：品行端正，處事靈活，勤奮敬業，能夠吃苦耐勞；有團隊合作精神；溝通能力較強；較強的自我管理和時間管理能力；能夠嚴格服從公司管理和調配。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第7篇 hr實施顧問崗位職責要求
崗位職責：
1、負責公司hr產品的實施，包括業務流程設計、系統配置、用戶培訓、數據準備、上線維護以及其它相關技術服務；
2、參與hr售前支持，針對用戶的業務需求提供適合的解決方案；
3、根據公司實施方法論，依據客戶需求主導hr項目實施。
崗位要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業，2年以上hr項目咨詢實施經驗；
2、熟悉hr相關模塊業務和相關的法律法規，了解人力資源6大模塊；
3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；
4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；
5、主導過2個以上hr項目的實施優先。
第8篇 外資醫藥hr崗位職責職位要求
崗位職責：
1. 負責項目/區域的客戶關系維護 ，做好客戶溝通計劃&客戶需求挖掘及客戶滿意度，完成區域內業務增漲的指標；
2. 項目/區域的員工入離職、考勤、咨詢、員工活動、員工突發事件處理、培訓相關或員工與客戶及項目內部的溝通協調等；
3. 項目/區域的崗位職責職位要求支持，崗位職責職位要求需求溝通和反饋及崗位職責職位要求會支持等；
4. 做好項目/區域相關或跨部門/項目的溝通協調或現場支持等；
5．制作項目手冊、定期匯報工作及完成客戶或領導交辦的其他工作
職位要求：
本科以上學歷，專業不限
1-3年工作經驗，具備人力資源或客戶服務或銷售類工作經驗，人力資源領域相關知識
英文至少4級
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第9篇 hrbp崗位職責及相關職位要求
hrbp職位要求
1.負責研發體系人力資源招聘工作，根據業務發展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；
2.幫助業務部門搭建并完善人員梯隊，關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，并提出有效合理的建議；
3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態，促進公司以及業務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設；
4.參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業務組織的落地與實施。
hrbp崗位職責
1.統招本科以上學歷，研發相關/人資專業優先；
2.4年以上研發組織hrbp/招聘經驗，具備工業控制行業研發體系工作經驗優先；
3.具備快速學習能力、責任心強，善于溝通。
第10篇 人事/hr團隊年輕崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責制定并實施公司人力資源整體戰略規劃（轄區分公司）
2.負責公司崗位職責職位要求工作
3.負責與總公司對接，完成日常工作
4.負責考勤與工資報表的制作
5.負責員工入職、離職、調轉、晉升等手續的辦理，員工檔案管理
6.負責社保、公積金的統計和繳納
7.負責公司的行政事宜
8.總經理交代的其他事宜
9.老板nice
職位要求：
1.大專及以上學歷
2.人事行政相關工作經驗2年及以上，有全盤處理人事實務經驗者優先
3.頭腦靈活，獨立處理工作中的問題，有責任心
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 hrd/hrbp崗位職責職位要求
職責描述：
1. 構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
2. 根據企業戰略發展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
4. 根據集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5. 人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內部的員工能力發展并提高其績效；
6. 推行企業文化落地行動，提升員工信任度的同事創建統一的文化理念；
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、8年以上hr工作經驗，3年以上互聯網或創業型公司hrbp工作經驗；
3、客戶導向強，具備較強的溝通協調能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經驗
第12篇 資深hr崗位職責
崗位職責:
1. 落實人力資源各項具體工作,包括招聘、培訓、員工關系等。
2.協助開展招聘管理工作,包括招聘渠道管理、人才篩選和溝通、招聘流程和進度跟進、儲備人才關系維護等。
任職資格:
1. 211本科及以上學歷,專業不限,人力資源相關專業優先,2年以上人力資源工作經驗。
2. 良好的溝通協調、團隊合作和自我學習能力,主動負責,認真細致,勤奮踏實。
