- 目錄
第1篇 高級人力專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
招聘方向:
1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展;
3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;
4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔機(jī)制和企業(yè)人才儲備庫;
績效方向:
1.績效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)
2.根據(jù)績效評價方案,推動、協(xié)助各部門開展績效管理,并對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計匯總,計算績效薪資
3.績效管理平臺的建設(shè)和維護(hù)
4.績效管理實施過程管控,考核結(jié)果的跟進(jìn)處理以及實施結(jié)果的總結(jié);
5.上級交代的其他任務(wù)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景;
2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;
3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;
第2篇 高級人力資源專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
招聘方向:
1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展;
3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;
4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔機(jī)制和企業(yè)人才儲備庫;
績效方向:
1.績效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)
2.根據(jù)績效評價方案,推動、協(xié)助各部門開展績效管理,并對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計匯總,計算績效薪資
3.績效管理平臺的建設(shè)和維護(hù)
4.績效管理實施過程管控,考核結(jié)果的跟進(jìn)處理以及實施結(jié)果的總結(jié);
5.上級交代的其他任務(wù)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景;
2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;
3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;
