人事部部長崗位職責要求（2篇范文）

第1篇 人事部部長崗位職責要求

(1)協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交總經理決定。

(5)負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案,并提交總經理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。

(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)與黨組織部門合并辦公時,負責黨員組織管理。協助黨委(黨總支)做好組織工作。

(9)完成總經理臨時交辦的工作。

第2篇 人事部部長崗位職責職位要求

職責描述：

職位要求

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

2、有5年以上相關工作經驗；

3、熟悉國家的人事政策、勞動合同法和地方人事福利制度；

4、具有豐富的跑辦人事勞資工作經驗和企業職員社會公開崗位職責職位要求經驗；

5、工作細致、認真、有責任心、較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；

6、熟悉使用office辦公軟件及自動化設備、具備基本的網絡知識；

7、有工廠行政人事管理工作經驗者優先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年