校區負責人崗位職責（2篇范文）

第1篇 校區負責人崗位職責

崗位職責:

1. 全面負責校區的招生、教學、教務等日常工作的管理,做好各部門的協調工作,合理高效的處理日常事務和突發事件;

2. 管理整個分校,使學校具備完善的教案體系;協調各部門的工作,保證分校的良好運營,根據市場環境制定市場調研、市場推廣、宣傳策劃等招生策略,擴大學校影響,提高學校招生業績,并有效控制運營成本和費用;

3. 編制學校年、季、月度招生計劃及銷售費用預算,及時分解并完成分學校業績指標,并監督實施;

4. 組織管理團隊,明確下屬崗位職責和任務要求,并指導下級開展好教學、招生、跟蹤服務等工作,協調解決下屬工作中出現的問題;

5. 調動員工積極性,提高工作效率及服務熱情,負責制定和執行員工各階段的培訓計劃,為學校發展儲備人才;

6. 收集統計分析各項資料數據,根據本校區的發展,優化課程設置,制定和調整學校發展規劃和戰略 ;

7. 處理校區內客戶服務投訴,解決客戶投訴意見,提高客戶滿意率。

第2篇 分校區負責人崗位職責

崗位職責:

1、開展負責城市的人力資源規劃工作,制定與完善基于事業部方向的各項人力資源工作目標和重心;

2、組織開展城市社會招聘和年度校園招聘工作,完善公司招聘管理體系和各項招聘管理制度;

3、負責城市薪酬規劃及日常薪酬福利工作,制定和完善基于人力資源規劃的薪酬體系和制度;

4、負責本部人力資源工作的日常運營,構建人才管理體系,以打通選用育留各個模塊

職位要求:

1、全日制統招重點本科及以上學歷,人力資源管理類相關專業;

2、五年以上人力資源工作經驗,具有兩年以上top20教育企業或其他行業名企相關工作經驗;

3、具備較強的系統思維能力、影響力和執行力

崗位職責:

1、開展負責城市的人力資源規劃工作,制定與完善基于事業部方向的各項人力資源工作目標和重心;

2、組織開展城市社會招聘和年度校園招聘工作,完善公司招聘管理體系和各項招聘管理制度;

3、負責城市薪酬規劃及日常薪酬福利工作,制定和完善基于人力資源規劃的薪酬體系和制度;

4、負責本部人力資源工作的日常運營,構建人才管理體系,以打通選用育留各個模塊

職位要求:

1、全日制統招重點本科及以上學歷,人力資源管理類相關專業;

2、五年以上人力資源工作經驗,具有兩年以上top20教育企業或其他行業名企相關工作經驗;

3、具備較強的系統思維能力、影響力和執行力