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第1篇 全國培訓(xùn)師彩妝/護(hù)膚崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開發(fā)和完善產(chǎn)品、銷售技巧等培訓(xùn)課件及教材；
2、通過定期培訓(xùn)，提高區(qū)域培訓(xùn)師隊(duì)伍的服務(wù)水平以及專業(yè)技能；
3、協(xié)助客戶及大區(qū)經(jīng)理組織、執(zhí)行、主持各類招商會及培訓(xùn)會議；
4、負(fù)責(zé)全國市場的培訓(xùn)，指導(dǎo)、規(guī)范、提升市場人員的產(chǎn)品知識、使用技巧、銷售技巧的帶教和培訓(xùn)的提升；
5、定期開發(fā)產(chǎn)品知識、專業(yè)手法的課件，保質(zhì)保量更新培訓(xùn)內(nèi)容；
6、負(fù)責(zé)制定市場沙龍規(guī)劃，組織、策劃、推動和實(shí)施，開展沙龍活動的現(xiàn)場執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)。
職位要求:
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；
2、具有良好的溝通和演講能力，能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課程；
3、策劃和組織活動的能力較強(qiáng)，語言表達(dá)能力突出，極富感染力，極強(qiáng)學(xué)習(xí)能力；
4、熟悉皮膚管理、美容、修復(fù)、醫(yī)美專業(yè)知識的培訓(xùn)；
5、能接受全國出差，具有一定抗壓能力，溝通能力較強(qiáng)。
第2篇 區(qū)域培訓(xùn)師/培訓(xùn)主管品牌護(hù)膚品崗位職責(zé)要求
職位描述：
應(yīng)聘要求：
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：協(xié)助全國培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施
方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)區(qū)域培訓(xùn)需求，收集、開發(fā)、評估相關(guān)課程。
3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把
控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合
理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報(bào)告。
5.實(shí)地帶教：對ba進(jìn)行貼柜帶教與評估，能對不同資質(zhì)的ba有相應(yīng)的帶教方法與重點(diǎn)，并提交分析報(bào)告。
6.與各部門配合：對肌研市場部及ba team積極配合工作，跟公司其他部門保持良好的合作關(guān)系。
應(yīng)具備的能力:
1.具備良好的表達(dá)能力。
2.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行。
任職條件：
1.專科以上學(xué)歷;
2.3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，化妝品行業(yè)優(yōu)先;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的組織策劃能力;
4.工作認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)精神。
5.適應(yīng)出差
第3篇 護(hù)膚品培訓(xùn)崗位職責(zé)
護(hù)膚品培訓(xùn)講師 衣酷集團(tuán) 廣州衣酷服飾有限公司,皓頓時(shí)尚,衣酷公司,衣酷服飾,衣酷集團(tuán),衣酷 1、負(fù)責(zé)天貓平臺分銷商客服日常維護(hù)(培訓(xùn)、疑難解答);
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)目培訓(xùn)(產(chǎn)品、企業(yè)等);
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品課件的開發(fā)、制定和培訓(xùn)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)對銷售導(dǎo)購客服ba進(jìn)行銷售賦能培訓(xùn)(能力提升培訓(xùn));
崗位要求:
1、熟悉皮膚護(hù)理專業(yè)知識。
2、有課件(ppt)開發(fā)能力。
3、有一定授課能力,授課技巧。
4、男女不限,了解電商渠道優(yōu)先,三年以上的美妝/護(hù)膚/彩妝 培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),。
