人事副總經理崗位職責（7篇范文）

第1篇 人事副總經理崗位職責

崗位職責:

1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規劃、人力

資源開發。

2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發展、

招聘、績效、薪酬及人才發展等體系的全面建設。

3、及時向cho提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力

于提高企業綜合管理水平。

4、協調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、

職級體系、領導力發展、激勵方案等項目的實施和落地。

5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發展團隊成員。

6、搭建集團的企業文化體系,打造和深化集團及各個業務板塊的文化和價值觀

體系。

任職資格:

1、體系健全,溝通能力強,實戰落地能力強,主動性強。

第2篇 人事行政副總經理崗位職責

集團人事行政副總經理 人力資源戰略管理:以公司發展戰略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協助各業務板塊人事制度、流程的審核、指導、監督;確保各項業務既定目標的達成;

③業務管理:為控股集團的發展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業化培養,招聘及選拔各業務板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業文化,維護各板塊之間的協調工作;完善并指導

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業,精確,有效的執行,為企業的全面發展保駕護航;

⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。 ①業務能力:具備優秀的人力戰略規劃能力、招聘能力;

②管理能力:具備優秀的人際溝通能力,組織協調能力和解決突發事件的能力,有較強的分析判斷能力、邏輯思維能力和團隊組建能力。 人力資源戰略管理:以公司發展戰略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協助各業務板塊人事制度、流程的審核、指導、監督;確保各項業務既定目標的達成;

③業務管理:為控股集團的發展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業化培養,招聘及選拔各業務板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業文化,維護各板塊之間的協調工作;完善并指導

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業,精確,有效的執行,為企業的全面發展保駕護航;

⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。

第3篇 總經理人事崗位職責

工作職責:

1、基于公司戰略、計劃和目標,制定人力資源規劃并參與實施為戰略和業務發展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、合理優化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;

4、在公司整體企業文化框架下,督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;

5、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理專業,具有企業人力資源管理師一級證書。

2、具備現代企業人力資源管理模式和實踐經驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監經驗,

有供應鏈金融行業工作經驗優先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規;

4、具有較高的領導能力及團隊協作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力。

第4篇 行政人事副總經理崗位職責

職位要求:

1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;

2、大型企業3年以上同類工作經驗;

3、 熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規,有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;

4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;

5、 具有較強的公關技巧及良好的應變決策能力;

6、形象良好,溝通表達能力佳。

主要職責:

1、 組織開展公司人力資源開發管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:

2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;

3.管理人力資源風險;

4、通過與各相關政府部門(政府機構、行業協會、社團等)的聯絡及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道,獲得相關支持;

5、負責公司對內外重要接待工作。

第5篇 公司行政人事部總經理崗位職責6

標題行政人事部總經理崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負責組織本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編制。

2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊,協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規,監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執行。

8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準各部門獎懲方案的實施,執行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

17、負責公司文件的簽發,負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

第6篇 行政人事部副總經理崗位職責

標題行政人事部副總經理崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、協助總經理的工作。

2、協助制訂公司的規章制度、員工手冊,協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規,參與編制財務計劃、財務分析,監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

5、協助建立員工綜合考評體系。

6、協助對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、參與政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

8、協助檢查各部門崗位規范化開展工作。

9、負責公司品牌推廣宣傳計劃和執行。

10、負責引導各項目處、分公司開展人員考評工作,對項目處、分公司的考評進行抽查核實。

11、負責公司突發事件的處理。

12、負責組織公司資金的收取。

13、監督公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

14、監督公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

15、監督工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

16、對工作中出現的重大問題與突發事件第一時間向總經理匯報,及時提出處理方案。

17、依據公司的文化內涵,加強部門文化建設,負責對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。

18、審查公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

19、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

第7篇 人事總經理崗位職責

工作職責:

1、基于公司戰略、計劃和目標,制定人力資源規劃并參與實施為戰略和業務發展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、合理優化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;

4、在公司整體企業文化框架下,督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;

5、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理專業,具有企業人力資源管理師一級證書。

2、具備現代企業人力資源管理模式和實踐經驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監經驗,

有供應鏈金融行業工作經驗優先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規;

4、具有較高的領導能力及團隊協作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力。