第1篇 資源管理主管崗位職責
工作職責:
職責一:集團合作商資源庫管理
1.負責合作商管理制度的編制及修訂;
2.負責合作商資源庫臺賬及檔案的管理;
3.組織合作商的入庫考核、級別評定、履約評價、滿意度調查及合作商信息共享;
4.負責年終優秀合作商、合作項目參評資格的初審。
職責二:合作商投訴管理
聯合審計監察辦負責合作商投訴的受理、處理和管理以及最新信息反饋。
職責三:技術協助與培訓支持
1.協助各區域運營中心建立區域內部合作商資源庫;
2.根據項目需求開展合作商資源庫管理的專題培訓。
任職資格:
1. 教育水平:本科以上學歷;
2. 專業要求:工程類、工程管理類專業;
3. 性別年齡:24-30歲
4. 從業經驗:2年以上市政工程或建筑工程等施工管理經驗,有項目管理經驗優先;
5. 專業技能:熟悉工程管理流程及內容,對ppt、word、excel等辦公軟件熟稔,且文書寫作能力較好,有建造師證者優先;
6. 通用技能:具有良好的溝通、協調和表達能力;
7. 個性特質:責任心強,積極主動,工作仔細認真;
第2篇 網絡與資源管理辦公室崗位職責
網頁設計師
1、負責學院系統、網站的日常維護、更新；
2、負責學院網頁的網絡安全監控工作；
3、負責解決日常網絡技術問題；
軟件工程師
1、協助做好網站軟硬件規劃、建設與教學資源的日常開發、管理工作；
2、負責跟蹤、協調學院平臺的開發工作；
3、負責學院教師、各部門的平臺技術支持工作；
技術員
1、協助做好網上教學系統的建設、驗收及管理規章的制定；
2、負責學院計算機設備管理、多媒體課室建設及維護工作；
3、負責面授輔導錄制、后期編輯整理工作；
技術員
1、協助做好網上教學資源的申報、評選、立項；
2、負責網上教學資源開發、評估、驗收工作進度管理；
3、負責網上教學資源的日常檢查、維護、更新工作；
4、負責學院課程、論壇維護、監控工作。
第3篇 人力資源管理咨詢項目經理崗位職責
崗位職責:
1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經理/駐場項目經理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;
2、參與咨詢項目商務工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協助咨詢專家設計咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執行項目方案;
3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養,營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、負責提煉和總結與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;
6、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優異并經驗豐富者也可考慮;
2、專業要求:人力資源、企業管理、市場營銷等相關專業優先;
3、工作經歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經驗;(2)3年以上企業管理工作經驗;(3)5年以上人力資源管理工作經驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優選條件:具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業戰略規劃經驗者優先。
6、有駕照優先。
職位特色:
1、主要對接大型央企,既可擔任技術型專業崗位,成為行業或者模塊專家;亦可擔任經營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;
2、公司有穩固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復制到各行業推廣;
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;
4、可常接觸行業最優秀的人才,了解先進的政策或者行業資訊,快速學習和提升自我;
5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復雜人際關系。
第4篇 idc資源管理崗位職責
崗位職責:
1、 負責管理公司所有idc資產設備,包括但不限于服務器、網絡設備、備配件及相關設備資產,做到賬實一致;
2、 負責idc設備資產的到貨、上架、檢查、盤點、下架等一系列日常操作中的資產管理支持,負責日常idc資源(服務器、備件、網絡等)的管理和分配,制定和持續優化管理流程、提升管理效率;
3、 負責idc硬件資源需求的對接和跟進,跟進業務需求的分配和進展,監控資源狀況,及時預警,出具相關報表和報告;
4、 對接公司各業務及預算支持部門,負責基礎資產資源的預算需求收集、編制、執行和總結分析;
5、 對接公司各業務及采購支持部門,負責基礎資產資源的采購需求收集、下單、執行、分配;
6、 定期進行基礎資源成本分析和分攤,根據資源使用情況,優化資源使用效率、提升資源利用率、降低相關成本。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,.熟練運用excel及office等辦公軟件,對excel的函數、數據透視及公式運用嫻熟;
2. 2-3年或以上財會、預算、采購、成本分析經驗,或idc資源管理、云服務資源管理、硬件資產管理運維等相關經驗,熟悉idc、it&互聯網行業;
3. 對idc硬件有較好的了解,有同類工作經驗、在云計算或互聯網公司從事過類似工作者優先;
4. 能獨立完成復雜任務、靈活處理各項事務、具備良好的溝通、協調和推動能力,善于團隊協作,具備良好的學習能力和適應能力;
5. 有很強的解決問題能力,抗壓能力強,能夠在復雜環境下靈活調整,強力執行。
第5篇 人力資源管理專員崗位職責
1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。
2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。
3.協助落實年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領導交辦的其他工作。
第6篇 資源管理科崗位職責
1.承擔伐區調
紀律委員職責技術員職責教師職責
第7篇 通信資源管理崗位職責
崗位職責:
1、 通信機房運維管理,包括設備、線纜、板卡等備品備件的管理;
2、 odf、ddf等配線資料的記錄、更新;
3、 線纜布放;
4、 配合廠商進行設備調試、通道測試、業務開通等;
5、 對自動化設備的基礎資料及資源進行梳理,包括拓撲圖更新、端口使用、互聯通道情況、業務端口分配情況等。
任職要求:
1、大學本科,信息通信專業;
2、2年以上相關工作經驗;
3、 具備網絡基礎知識,能夠獨立配置華為、思科交換機,具有故障定位、排障的能力;
4、 熟悉路由器、交換機、縱向加密裝置等硬件配置;
5、 了解光傳輸系統、具備一定的機房運維及管理經驗;
6、 熟悉機房電源情況,了解交、直流電源系統的組成,具備一定的通信系統電源運維經驗;
7、 熟練使用辦公軟件(word、excel、visio等)
第8篇 資源管理助理崗位職責
總經理助理(人力資源管理方向) 協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其
他正式文件;
2. 將公司內部管理制度化、規范化,擬訂公司人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
3. 統籌公司人力資源開發及組織建設,擬定人力資源規劃方案,監督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系
的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰略發展規劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團結的人力資源管理團隊;
9. 向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經理交辦的臨時工作。
協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其
他正式文件;
2. 將公司內部管理制度化、規范化,擬訂公司人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
3. 統籌公司人力資源開發及組織建設,擬定人力資源規劃方案,監督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系
的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰略發展規劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團結的人力資源管理團隊;
9. 向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經理交辦的臨時工作。
第9篇 idc資源管理崗位職責任職要求
職責描述:
a) 牽頭負責全省idc 機房的資源管理工作，使idc資源可視、可控、可管。
b) 負責跟進省內idc業務開通、變更、關閉的管理工作。
c) 牽頭負責配合總部0ss2.0系統idc資源管理模塊的建設工作。
d) 負責省內idc資源管理系統的維護及建設工作。
e) 統籌產業互聯網做好合作idc機房資源管理工作。
f) 負責上級部門關于idc資源的上報工作。
任職要求:
1.最低學歷學位:□博士□碩士研究生(碩士學位)■本科(學士學位)□專科
2.電子、通信或計算機專業畢業
3.3年以上相關工作崗位經驗，具有一定的管理經驗
4.有信息安全工作經驗和認證優先
idc資源管理崗位
第10篇 培訓資源管理崗崗位職責任職要求
培訓資源管理崗崗位職責
人力資源管理崗(培訓方向) 崗位描述:
獨立負責資產經營開發事業部(含所屬公司)培訓模塊
任職資格:
1、90后，碩士及以上;
2、985/211 本碩，名校優先;
3、綜合素質高，溝通能力強;
4、有過大型國有企業/金融/地產公司培訓管理經驗 崗位描述:
獨立負責資產經營開發事業部(含所屬公司)培訓模塊
任職資格:
1、90后，碩士及以上;
2、985/211 本碩，名校優先;
3、綜合素質高，溝通能力強;
4、有過大型國有企業/金融/地產公司培訓管理經驗
第11篇 資源管理崗位職責任職要求
資源管理崗位職責
崗位職責:
1、招聘渠道拓展，發布、維護招聘信息;簡歷篩選、邀約、組織面試等工作。;
2、校園宣講會的統籌、策劃、組織、實施工作;
3、完善、豐富公司各級各類員工的培訓內容及課程設置，負責公司內部培訓的實施、培訓效果評估;跟進協會培訓信息，組織員工參訓;
4、資格管理(從業資格申請、管理、公示，員工信息的管理與服務工作)或勞動關系部分工作;
5、員工薪資核算、發放及績效考核管理等。
具體工作模塊根據個體差異及部門實際需求做相應調整及分配。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，管理學、金融、經濟、人力資源、工商管理、中文、心理學等相關專業，身體健康;
2、熟悉人力資源的培訓管理模塊，有1年以上相同崗位工作經驗者優先;
3、具有良好的溝通協調能力、人際交往能力和抗壓能力，出色的溝通協調、學習能力，較強的統籌組織能力，熟練使用辦公軟件;
4、黨員、有期貨從業資格、基金從業資格者優先。
資源管理崗位
第12篇 資源管理崗崗位職責
職責描述:
1、完成分配線路的車輛資源調配及異常處理;
2、做好運力資源管理,實現高質量保證業務;
3、監控所管轄線路的運力相關數據分析及成本管控;
任職要求:
1、從事物流行業(西南區域)運力相關崗位3年以上,具備資源管理的基本技能,以及掌握西南區域一定的運力資源;
2、了解無車承運平臺管理相關管理細節;
3、能吃苦耐勞,接受運力管理崗位特征(如:夜間臨時加車);
